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Au cours des cinq dernières années, il n’y a jamais eu autant de malades en septembre et en octobre que cette année. C’est la conclusion à laquelle est parvenu l’expert en ressources humaines Acerta en se basant sur les données de plus de 500 000 travailleurs.
Au cours des dix premiers mois de cette année, 2,59 % des heures de travail n’ont pas été prestées pour cause de « maladie avec salaire garanti ». Le taux d’absentéisme pour maladie de courte durée est resté pratiquement le même au cours des trois dernières années.
L’absentéisme pour maladie de courte durée est plus fréquent chez les employés que chez les ouvriers, mais lorsqu’il concerne les ouvriers, ils sont en moyenne absents plus longtemps.
Septembre et octobre : nombre record de malades
Par contre, les résultats individuels pour les mois de septembre et d’octobre sont beaucoup plus élevés : 14,13 % d’absentéisme pour maladie en septembre et 16,40 % en octobre. Il n’y avait jamais eu autant de malades au cours de ces deux mois depuis 5 ans.
Heureusement, la plupart de ces absences sont de courte durée, ce qui indique que les travailleurs se rétablissent rapidement.
Anne-Sophie Bialas, experte en matière de bien-être chez Acerta, explique : « Le passage de l’été à l’automne s’accompagne traditionnellement d’un plus grand nombre d’infections virales. En outre, le redémarrage après les vacances d’été est une période chargée pour beaucoup de travailleurs : les rythmes de travail sont rétablis, les attentes sont souvent élevées, ce qui peut entraîner une charge mentale et physique supplémentaire. Cette combinaison rend les personnes plus vulnérables aux maladies. »
« Cela reste un point important dans le suivi du bien-être et de l’équilibre au travail. »
Des chiffres différenciés
Les taux d’absentéisme pour maladie varient en fonction de la taille de l’entreprise et du secteur.
Ainsi :
- Les taux de maladie augmentent avec la taille de l’entreprise.
- C’est dans le secteur du non-marchand qu’il y a eu le plus d’heures de travail manquées (3,25 %) et le plus de travailleurs concernés (56,63 %).
- Les travailleurs plus âgés sont moins souvent absents et leurs absences sont moins longues.
« Dans les grandes entreprises, la continuité du travail est plus facile à assurer et les travailleurs peuvent plus facilement s’absenter dans l’anonymat. »
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