Plus de 15% des employeurs optent pour le vote électronique pour les prochaines élections sociales. L’assouplissement de la procédure encadrant le vote électronique fait donc mouche. La simplicité, la rapidité et le coût relatif du vote électronique ont convaincu bon nombre d’entreprises. Il y a quatre ans, le pourcentage des entreprises ayant voté par voie électronique s’élevait à moins de 1%.

L’expérience collaborateur est l’une des principales stratégies utilisées actuellement pour motiver et fidéliser les collaborateurs. Pourtant, seules 5% des entreprises belges permettent à leurs collaborateurs de peser pleinement dans le choix de nouveaux matériels et logiciels, tels qu’un ordinateur portable, un smartphone ou une nouvelle application de gestion.

Les transformations en profondeur qui s’opèrent dans le monde du travail depuis deux décennies n’ont eu que peu de conséquences sur les rêves professionnels des ados, qui se concentrent désormais sur un éventail plus restreint de professions. L’éventail des professions que les adolescents aspirent à exercer est plus diversifié dans les pays qui disposent de systèmes de formation professionnelle performants et bien établis.


L’année dernière, le service externe pour la prévention et la protection au travail IDEWE a reçu 3.127 notifications de risques psychosociaux. C’est 12% de plus qu’en 2018. Ces notifications concernaient principalement des conflits au travail (40%), suivis de cas de stress et de burn-out (26%) ainsi que de harcèlement moral (14,6%).

Deux employeurs sur trois ont compris que tenter de résoudre le puzzle des talents et des tâches dans les limites propres de l’entreprise n’est pas toujours la méthode de gestion la plus efficace. Les entreprises se disent disposées à partager certains travailleurs. Le concept de « double employeur » peut représenter une nouvelle piste.

Une étude met en évidence que cette capacité est globalement mise à mal. Dans tous les pays et tous les secteurs d'activité, les cadres subissent une pression intense lorsqu'ils doivent prendre des décisions critiques, ce qui pousse bon nombre d'entre eux à faire passer la maîtrise du risque devant la réussite potentielle.

Une organisation de plus de 100 travailleurs a, en moyenne, besoin d’un collaborateur RH à temps plein pour 113 travailleurs afin de couvrir tous les domaines RH. Pour ce qui est du payroll, un collaborateur traite en moyenne les salaires de 325 travailleurs. L’an passé, une augmentation de l’efficacité du payroll a été constatée dans les grandes entreprises.

Le présentéisme est le phénomène par lequel les travailleurs malades ne fournissent pas de certificat médical, mais choisissent tout de même d’aller travailler ou de faire du télétravail. En 2019, le travailleur belge a continué à travailler pendant un tiers de ses jours de maladie. C’est une forte diminution comparé à 2014 (46%).

Ou, à tout le moins, le libellé des fiches de paie mensuelles ne serait pas totalement compris: c’est ce que déclarent près de 27% des personnes sondées pour le compte de Prato. La fiche de paie n'attire pas non plus beaucoup d’attention: sept Belges sur dix ne la regardent généralement même pas du tout.

La nouvelle cuvée des « Top Employers » est connue et, signe qu'une politique proactive de gestion des ressources humaines est vue comme de plus en plus importante, le nombre d’entreprises certifiées a encore augmenté en 2020: il y en a 15% de plus que l’année dernière, la plus forte hausse en cinq ans. L’analyse de ce vaste processus de certification révèle par ailleurs plusieurs tendances intéressantes.

Les personnes qui ont un emploi rémunéré sont généralement en meilleure santé que celles sans travail. Le travail flexible, avec les incertitudes qui y sont associées, n’entraîne toutefois pas plus de problèmes de santé que le travail permanent. C’est ce que conclut une étude du Bureau central néerlandais des statistiques.

Le 29 janvier dernier, l'Accord de retrait a été approuvé par le Parlement européen. Le Royaume-Uni a maintenant officiellement quitté l'Union européenne. Question: y a-t-il déjà à ce stade des conséquences sur les relations de travail et, dans l’affirmative, lesquelles? Réponse du cabinet d’avocats Claeys & Engels.

En raison de la baisse continue des rendements garantis par les assureurs sur les assurances de la branche 21, les mêmes plans de pension coûteraient aujourd'hui en moyenne 28% plus chers aux employeurs qu'il y a cinq ans. Pas moins de 82% des employeurs proposent à leurs travailleurs un plan de pension complémentaire via une assurance de la branche 21.

L’an passé, la congestion générale sur les routes belges a augmenté de 1% par rapport à 2018, sur base de l’analyse d’une dizaine de villes. La Belgique connaît un taux de congestion de 30%, un peu moins élevé qu’en France ou au Royaume-Uni, mais supérieur à celui des Pays-Bas et de l’Allemagne. La situation est toutefois variable selon les villes. En voici le détail.