Alors que la pandémie fait partie de notre quotidien depuis presque deux ans, l'économie mondiale se remet progressivement du creux de la vague du milieu de l'année 2020. Les CEO affichent un optimisme quant à la continuité de la résilience économique. Cependant, les menaces, les incertitudes et les tensions abondent : la cybersécurité, les risques sanitaires et le changement climatique sont les principales préoccupations des CEO belges (et des CEO du monde entier).

Bonne nouvelle : les Belges, tout comme les Néerlandais, aiment leur travail. 2 Belges sur 3 se sentent d’ailleurs passionnés par leur emploi au moins une fois par semaine, et près de 7 salariés sur 10 considèrent que leurs tâches ont du sens et sont utiles. Plus d'un travailleur belge sur cinq éprouve même ce sentiment au quotidien. Seul nos voisins néerlandais font (légèrement) mieux.

Parler de salaire reste un sujet délicat pour de nombreux employés belges. Pas moins de 43,9% des employés belges déclarent effectivement ne jamais discuter de salaire avec leurs collègues. Étonnement, les jeunes employés sont plus ouverts à la discussion sur leur salaire que leurs aînés. En effet, 62,4% des employés belges de moins de 34 ans ne voient aucun inconvénient à révéler le montant de leur salaire à leurs collègues.

La pandémie de coronavirus ne fait pas chuter la popularité de la voiture de société. Au contraire: l’année dernière, 3% d’employés en plus ont eu une voiture mise à disposition par leur travail. 22% de tous les employés disposent aujourd’hui d’une voiture de société, ce qui constitue un record absolu.

C’est ce que montre une étude publiée par StepStone et menée auprès de plus de 2.000 salariés et managers belges. Comment redresser la barre? Avec une description de poste claire et bien définie, des conversations fréquentes en tête-à-tête et un feedback spécifique sur les performances.

Un peu plus d’un travailleur sur deux (54%) affirme que recevoir un vélo de société pourrait être le coup de pouce dont il a besoin pour se rendre plus souvent au travail à vélo. Environ la moitié (52%) indiquent qu'ils pédaleraient aussi plus souvent durant leurs temps libres. C'est la conclusion d'une enquête conduite à la demande de Lease a Bike auprès de 1.000 travailleurs belges.

Traditionnellement, le début d'une nouvelle année signifie également le début de toute une série de nouvelles mesures concernant le travail et les RH. Au cours des premiers mois de 2022, il y aura également toute une série de mesures corona. Que pouvons-nous attendre sur le plan socio-juridique? SD Worx le résume.

15% des travailleurs belges boivent plus de 10 verres d'alcool par semaine, à en croire une étude menée par Securex auprès de 1.509 travailleurs. Les facteurs à risque associés à la consommation excessive d'alcool? Poste de direction, travailleur célibataire avec enfants, télétravail et âge. Le télétravail augmente le risque pour les cadres et ceux qui craignent pour leur emploi.

Le nombre de travailleurs malades en Belgique a une nouvelle fois augmenté ces deux dernières années. C’est ce qui ressort des chiffres d’Attentia. L’absentéisme de courte durée (moins de 30 jours d’absence) a surtout grimpé pendant les trois premières vagues de coronavirus. L’absentéisme de longue durée (de plus de 30 jours) continue de croître. Et ces chiffres devraient poursuivre leur ascension à l’avenir.

Le guide générique a largement prouvé son utilité au cours de la période écoulée. Un nouveau guide générique est actuellement en cours d'élaboration, avec la vocation de servir de référence. Il a été conçu pour rester fonctionnel si d’autres épidémies mondiales venaient à émerger et sera prêt fin janvier 2022.

Le troisième trimestre a été porteur d'espoir pour le marché du travail, selon les nouveaux chiffres de Statbel, l'office belge de statistique. Par rapport à l’an dernier, de plus en plus de chômeurs ont trouvé du travail. Les inactifs aussi cherchent plus souvent du travail, ou trouvent un emploi. En ce qui concerne les personnes occupées, peu de différences sont observées avec les trimestres précédents.

Avec la crise sanitaire, un nombre accru de travailleurs ont eu recours au télétravail. Cependant, le télétravail ne peut être activé que pour une part limitée des emplois salariés. Cette proportion varie en fonction de la profession exercée et du secteur d’activité. Un peu moins de la moitié (45%) des salariés dont le lieu de travail est la Région bruxelloise pourrait télétravailler.

Après une nouvelle année mouvementée, le marché du travail connaît un regain d'activité sans précédent. Selon les chiffres du VDAB, le nombre d'offres d'emploi à Bruxelles et en Wallonie a augmenté en moyenne de 47% en octobre 2021, par rapport à octobre 2020. Pour la Flandre, on parle d'une augmentation de pas moins de 37,5%. Cependant, une étude menée par Robert Half, démontre qu'un employé belge sur trois a plus de mal à trouver un emploi approprié qu'avant la crise.

Le travail étudiant a durement souffert du coronavirus l’année dernière. 2021 fut l’année de la relance. Ces dernières semaines, le travail étudiant a encore rebondi de plus belle, boosté par la pénurie sur le marché du travail et la quatrième vague de Covid-19.