Rédaction
Malgré le relèvement progressif de l’âge légal de la pension, les travailleurs belges souhaitent majoritairement quitter le marché du travail plus tôt. Selon une enquête d’Acerta, plus de 90 % des travailleurs aimeraient prendre leur pension avant 66 ans. Mais moins de la moitié pensent pouvoir réellement le faire.
Depuis le 1er janvier 2025, l’âge légal de la pension est fixé à 66 ans en Belgique. Il passera à 67 ans en 2030.
Pourtant, les aspirations des travailleurs évoluent dans la direction opposée.
Désir de pension anticipée
Aujourd’hui :
- 92,1 % des travailleurs souhaitent arrêter de travailler avant 66 ans
- 41 % voudraient même partir à 59 ans ou avant
- seuls 7,9 % souhaitent travailler jusqu’à 66 ans ou plus
Il y a deux ans, lorsque l’âge légal était encore fixé à 65 ans, cette proportion était nettement plus faible :
- Seuls 80,5 % des travailleurs souhaitaient alors partir avant l’âge légal.
Malgré les réformes des pensions, le désir de départ anticipé progresse donc encore.
« L’enthousiasme à travailler plus longtemps n’a pas augmenté, alors même que l’âge légal de la pension recule. »
Les jeunes, déjà à la pension ?
L’enquête révèle une tendance particulièrement marquée chez les jeunes travailleurs.
Parmi les 18-35 ans :
- 93 % souhaitent partir avant 66 ans
- 51 % voudraient quitter le marché du travail avant 60 ans
À l’inverse, les travailleurs plus âgés se montrent légèrement plus ouverts à une carrière plus longue :
- chez les plus de 55 ans, 86,2 % souhaitent partir avant 66 ans
Pension : attentes vs réalité
Si les travailleurs souhaitent majoritairement partir plus tôt, ils sont aussi conscients que cela sera difficile.
En pratique :
- seuls 43,9 % pensent pouvoir réellement prendre leur pension avant 66 ans
- 56,1 % s’attendent à devoir travailler au-delà de l’âge légal
L’écart est particulièrement marqué chez les jeunes :
- seuls 7 % des 18-35 ans souhaitent travailler après 66 ans,
- mais 61,5 % pensent qu’ils devront le faire
Un décalage qui traduit une inquiétude croissante concernant l’avenir des pensions.
Réforme des pensions : le malus largement rejeté
La future réforme des pensions prévoit notamment un système de bonus-malus :
- un malus pour les départs anticipés
- un bonus pour les travailleurs qui prolongent leur carrière
Mais ces mesures ne suscitent pas le même niveau d’adhésion.
Le malus est fortement critiqué :
- 70,3 % des travailleurs y sont opposés
- l’opposition grimpe à 75,1 % chez les plus de 55 ans
Le rejet est particulièrement marqué :
- chez les ouvriers (79,8 %)
- chez les femmes (74 %)
Le bonus pension reste peu motivant
Le bonus pension bénéficie d’un accueil plus favorable :
- 62 % des travailleurs soutiennent le principe
Mais dans les faits, le bonus semble peu incitatif.
Plus de la moitié des travailleurs (52,6 %) déclarent qu’ils ne souhaitent pas prolonger leur carrière pour obtenir une pension plus élevée.
Chez les plus de 55 ans :
- près de 7 travailleurs sur 10 refusent de travailler plus longtemps, même avec un bonus.
Illustration : Travailler plus longtemps pour obtenir un bonus de pension, par groupe d’âge
Le travail faisable devient un enjeu clé
Pour Laura Couchard, experte juridique chez Acerta, la question centrale reste celle du travail faisable.
Elle estime que les employeurs devront davantage investir dans :
- la flexibilité du travail
- l’autonomie
- des fonctions adaptées
- la mobilité interne
Objectif : rendre les fins de carrière plus soutenables et maintenir les travailleurs motivés plus longtemps.
Un défi majeur pour les RH
L’étude confirme un paradoxe auquel les entreprises vont devoir faire face :
- les gouvernements veulent prolonger les carrières,
- mais les travailleurs aspirent toujours à quitter le marché du travail plus tôt.
Dans ce contexte, les politiques RH autour :
- du bien-être au travail
- de l’employabilité
- du travail faisable
- et de la gestion des fins de carrière
…devraient devenir encore plus stratégiques dans les prochaines années.
Laura Couchard conclut : « Nous recommandons aux employeurs de prêter attention à la motivation des travailleurs à prolonger leur carrière. Si les emplois laissent suffisamment de place à l’autonomie, à la faisabilité et à la flexibilité, travailler plus longtemps peut réellement devenir un choix avantageux. »
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