C’est ce qui ressort d’une enquête menée par SD Worx qui étudie la satisfaction, la motivation, l’implication et l’engagement des travailleurs européens. Celle-ci a sondé les possibilités de prendre vacances auprès d’employés dans six pays européens: la Belgique, les Pays-Bas, la France, l’Allemagne, le Royaume-Uni et l’Autriche. Les travailleurs belges ont la plus grande liberté de prendre congé quand cela leur convient. 84% indiquent qu’ils ont cette possibilité « toujours » ou « généralement ». Sur ce plan, notre pays est le leader par rapport aux autres pays interrogés. La France a obtenu le score le plus bas de tous les pays avec 72% des travailleurs qui ont généralement ou toujours le choix de prendre congé quand ils le souhaitent.

Sans se mettre d’accord avec ses collègues?

Cette étude a également révélé qu’un tiers (32%) des travailleurs belges organisent leurs congés avec leur manager direct et d’autres collègues. La coordination uniquement avec un manager direct est arrivée au deuxième rang et représente 22% des personnes interrogées. Encore environ 22% des travailleurs se mettent d’accord avec leurs collègues pour prendre leurs congés. Ça fait plus des trois quarts des travailleurs belges qui coordonnent leurs vacances principales avec leurs supérieurs et leurs collègues. 17% ont la possibilité de prendre congé sans se mettre d’accord avec d’autres personnes, ce qui représente le score le plus élevé de tous les pays interrogés.

Les travailleurs aux Pays-Bas sont les moins en mesure d’organiser leurs congés eux-mêmes, 5% uniquement affirment avoir cette possibilité. L’Autriche a obtenu le score le plus élevé en termes d’approche collaborative en matière de prise de congés: 36% des travailleurs affirment organiser leurs congés avec un manager direct et leurs collègues. L’Allemagne et la France arrivent en deuxième position avec 35%, suivies de près par les Pays-Bas avec 34%.