Réalisée auprès de 342 décideurs RH en France, cette enquête annonce une fin d’année 2020 tournée vers plusieurs priorités au plan RH:

• la gestion des mesures de prévention liées au Covid-19 (84%);
• le développement du télétravail (69%);
• l’accompagnement du management (67%).

Près de trois répondants sur quatre (73%) indiquent ne pas être concerné.es par une restructuration avec diminution des effectifs.

L’année 2021, quant à elle, sera marquée pour la moitié des répondants.es par:

• l’accompagnement du management (56%);
• le développement d’actions « RSE »: mobilité durable, écologie, engagement de l’entreprise (53%, +26 points par rapport à 2020, avec une sur-représentation des entreprises de moins de 300 salariés);
• des difficultés de recrutement (46%).

Pas moins de 65% des répondant.es pensent que la crise sanitaire a permis de repositionner la fonction RH au cœur de la stratégie des entreprises. Le contexte appelle les professionnel.les RH à repenser l’organisation de travail tout en veillant à l’équilibre du collectif.