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Fin décembre, la Région Bruxelles-Capitale comptait 90.586 chercheurs d’emploi. C’est 3.564 personnes de plus qu’en décembre 2019, une augmentation de 4,1%, indique Actiris. Le chômage continue donc d’augmenter et ce malgré les mesures comme le chômage temporaire, le droit passerelle ou le moratoire sur les faillites. L’augmentation est aussi importante chez les jeunes, la Région bruxelloise comptant 9.976 jeunes chercheurs d’emplois, 14,4% de plus qu’en décembre 2019.

Le chômage des jeunes augmente de 7,4% à Bruxelles ce mois-ci. D’après Actiris, on compte désormais 10.286 jeunes demandeurs d'emploi à Bruxelles, soit 712 de plus que l'année précédente. Une augmentation importante, mais moins forte que les mois précédents.

Depuis le mois d'avril, les offres d'emploi reçues par Actiris sont en diminution. Mais cette baisse s'amenuisait progressivement: - 44% en avril, -19% en mai, -17% en juin, -5,5% en juillet et -2,5% en août. Le mois de septembre marque une cassure avec une chute des offres d'emploi à nouveau plus prononcée.

L’observatoire bruxellois de l’emploi et de la formation (view.brussels,) a publié la liste officielle des fonctions critiques dans la région. Celle-ci compte, cette année, 112 métiers, soit 12 plus que l’an dernier. Actiris publie dans le même temps la liste des formations liées à ces métiers. Poursuivre une formation ou des études qui mènent à un de ces métiers en pénurie augmente fortement les chances de trouver un emploi.

Fin mai, Bruxelles compte 8.240 jeunes chercheurs d'emploi (moins de 25 ans) pour un taux de chômage de 22,5%, indique Actiris. Leur nombre a augmenté de 7,9% comparé à mai 2019. Le nombre de jeunes inscrits pour la première fois après leurs études augmente de 33,1%. Le taux de chômage global passe ainsi de 15,5% en avril à 15,1% fin mai.

Suite à la crise sanitaire engendrée par le Covid-19, Actiris a reçu moins d’offres d’emploi, une baisse chiffrée à -24% alors qu’elles étaient encore en augmentation au début du mois. En revanche, les chiffres du chômage global bruxellois ne sont pas encore impactés.

Cette année, ce sont pas moins de 28 organisations qu’Actiris place sous le feu des projecteurs afin de valoriser leurs actions en faveur de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Ces 28 entreprises ont préparé et mis en œuvre avec l’aide d’Actiris un plan diversité qui comprend une série d’actions permettant de renforcer la diversité sur le lieu de travail.

Les femmes sont plus nombreuses à interrompre leur carrière pour s’occuper de leurs enfants. La proportion d’hommes bruxellois prenant un congé parental augmente, mais ils n’optent pas pour le même type de congé. Les femmes privilégient plus que les hommes l’interruption à temps plein, tandis que ceux-ci réduisent plutôt leur temps de travail d’un cinquième.

Les dispositifs d’aide à l’emploi évalués ont notamment comme objectif de favoriser l’intégration des jeunes demandeurs d’emploi bruxellois sur le marché du travail. Pour les jeunes les moins qualifiés, cet objectif est atteint puisque les dispositifs accélèrent généralement la sortie du chômage vers l’emploi. Pour les plus qualifiés, en revanche, les dispositifs pourraient être rendus plus efficaces en y réservant l’accès aux personnes ayant une certaine durée de chômage.

Si l’on cherche à dépasser les chiffres fracassants sur la longueur des embouteillages fournis par des entreprises… qui vendent des applications pour les éviter (opérateurs GPS), les données précises sur les conditions de déplacement autour de la ville se font rares. Un chercheur de l’ULB s’est attelé à dresser une cartographie précise des temps de parcours autour de Bruxelles, en voiture et en transports en commun.