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Les partenaires sociaux du Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au travail restent très préoccupés de l’impact majeur que le virus Covid 19 a encore dans notre société. Ils ont récemment actualisé le guide générique « Travailler en sécurité » et souhaitent dans ce communiqué souligner certains éléments pour aider les entreprises à éviter ou contrôler les foyers du virus. Ils dénoncent par ailleurs l’initiative d’offrir à tous les travailleurs d’une entreprise un test rapide corona.

Depuis ce lundi et pour les deux prochaines semaines se tiennent les élections sociales qui étaient initialement prévues en mai. Il ressort des chiffres de SD Worx qu'un travailleur sur six (15 %) pourra voter par vote électronique. D’après les estimations du prestataire de services RH, un travailleur sur trois pourra voter par courrier et 55% ont reçu une invitation à se rendre à l'isoloir.

Ces derniers mois, le « congé parental corona » a entraîné une augmentation des interruptions de carrière pour les travailleurs du secteur privé. La hausse est montée à +11% en juin 2020. Dans le même temps, l’importance du congé parental ordinaire a diminué. Ce sont surtout les mères qui interrompent leur carrière pour les enfants.

Le passage au télétravail massif au début de la pandémie a encore entamé ce qu’il restait des journées de travail traditionnelles de 9 à 5, pour donner une place prépondérante aux réunions et appels vidéo et au « travail asynchrones ». Dans ce contexte particulier, les journées de travail se seraient allongées de 48,5 minutes par jour.

La pandémie de Covid-19 et les mesures de confinement ont accéléré et transformé le télétravail. L’Organisation internationale du Travail vient de publier un guide pratique intitulé ‘Le télétravail durant la pandémie de COVID-19 et après’, fondé sur les recherches du BIT et l’assistance technique offerte à ses mandants depuis plus de dix ans concernant l’impact du télétravail sur le monde du travail et les méthodes permettant d’élaborer et de mettre en œuvre des accords de télétravail efficaces.

Depuis le pic de pandémie du mois d’avril, un nombre important de personnes ont continué le télétravail. Les chiffres d’Attentia montrent que les employés ont encore presté au moins un quart de leurs heures de travail depuis leur domicile en octobre. Avec le nouveau confinement et le télétravail obligatoire depuis le 2 novembre, les statistiques de télétravail devraient repartir à la hausse ce mois-ci. Le chômage temporaire risque également d’augmenter à nouveau, avec les règles qui viennent d’être assouplies.

Le gouvernement fédéral a choisi de prolonger les mesures de soutien qui étaient en vigueur pendant le confinement imposé au printemps (jusqu'au premier trimestre 2021 inclus) et a également annoncé une série de nouvelles mesures. Il se focalise sur quatre grands objectifs: soutenir les personnes qui ont perdu leur emploi, sauver des entreprises saines, soutenir les personnes en situation ou à risque de pauvreté et renforcer les secteurs cruciaux qui ont été particulièrement touchés par la crise (soins de santé, enseignement, agriculture...).

Même après la crise du coronavirus, les voitures de société demeureront un important mécanisme de rémunération extralégal dans bien des entreprises. C’est ce qui ressort d’une enquête salariale menée par Acerta, la KU Leuven et HR Square. Plus de la moitié des employeurs estiment que les voitures de société présentent encore une valeur ajoutée dans les enveloppes salariales. Par contre, de plus en plus d’entreprises remettent en question l’indexation du salaire sur l’ancienneté.

Suite au confinement, de nombreuses organisations s'empressent encore de reconsidérer l'organisation des élections sociales, après la décision du Parlement de prolonger in extremis le temps de consultation. Les employeurs font tout ce qui est en leur pouvoir pour garantir la sécurité des élections sociales, mais la complexité et le calendrier strict créent une situation difficile pour ceux qui veulent passer au vote par correspondance en dernière minute. SD Worx dresse la liste des points d'attention.

Suite à la décision de lockdown partiel, un nombre important de travailleurs devra à nouveau recourir au chômage temporaire pour cause de force majeure à partir de novembre 2020. L’ONEM a annoncé qu’elle ferait preuve de flexibilité dans cette situation particulière.