La récente crise du COVID-19 – et le télétravail obligatoire qui y a été associée – a boosté le principe du travail hybride. De plus en plus d'employé.e.s et d'employeurs privilégient cette autre façon de travailler, où le travail au bureau alterne avec le télétravail à domicile e/ou dans un tiers-lieu. Mais comment votre organisation organise-t-elle ce « travail hybride » ? Les chercheurs et spécialistes de l’ULB et de la VUB sont très curieux de le savoir…

Nous vivons une époque agitée, avec une guerre qui fait grimper les prix de l'énergie et l'inflation à des niveaux élevés, une pénurie de main-d'œuvre toujours dramatique, une pandémie qui n’a toujours pas dit son dernier mot et, récemment encore, une grève nationale. Pendant ce temps, la vie en société devient de plus en plus grise et morose tandis que les innovations technologiques se succèdent à un rythme effréné et que le réchauffement climatique reste un défi pour nous tous.