Mots-clés

La flexibilité au travail a acquis droit de cité au sein des entreprises belges. Pas moins de 76% d’entre elles autorisent leur personnel – ou certaines catégories de collaborateurs – à pratiquer une ou plusieurs formes de travail flexible. Mais quels sont les modes de travail flexible les plus populaires?

Dans les pays où la durée hebdomadaire moyenne du travail dépasse 48 heures (soit la durée maximale recommandée), l’espérance de vie est inférieure de deux ans à celle des pays où la durée hebdomadaire moyenne du travail est inférieure ou égale à 45 heures.

Les entreprises se montrent de plus en plus flexibles au niveau de la limite du temps de travail, montre la dernière enquête publiée par Acerta. Fait étonnant cependant: à l’heure actuelle, 10% des employeurs évaluent encore les performances des travailleurs en fonction de leur présence sur le lieu de travail et de la quantité de travail effectuée, plutôt que de la qualité du travail.

Pour sept salariés sur dix, le télétravail reste impossible ou interdit et huit sur dix ne peuvent adopter d'horaires libres. Ces chiffres ressortent d’une étude que vient de publier Tempo-Team. Les travailleurs concernés déplorent cette situation. Et près d’un salarié sur trois trouve l'entreprise plus attrayante lorsqu'elle fait preuve de plus de flexibilité.

Mercredi après-midi: laisser ce temps libre pour recharger les batteries? C’est une idée qu’un certain nombre d’entreprises du Royaume-Uni souhaitent tester. Elles estiment cette option plus faisable que de passer à une semaine de travail de quatre jours.

Le nombre de travailleurs qui ont la possibilité de choisir leur lieu et leurs horaires de travail a augmenté de 35% ces quatre dernières années, indique Securex. Cependant, seul un travailleur belge sur quatre (23%) est actuellement en mesure de faire ce choix. La flexibilité est surtout l'apanage des travailleurs qualifiés, des salariés et des jeunes. Si de nombreux emplois ne se prêtent pas à la flexibilité du lieu et des horaires de travail, c’est dans certains cas la culture d’entreprise qui fait obstacle.

Plus de huit employés sur dix apprécient leur travail et leur lieu de travail, et près de la même proportion estiment que leur équilibre entre vie professionnelle et privée est convenable. Et cela en dépit du fait que deux sur trois effectuent en moyenne 5,5 heures supplémentaires chaque semaine, dont un tiers n’est pas rémunéré.