Mots-clés

Le niveau de rémunération des jeunes diplômés varie en fonction du diplôme obtenu. Ce n’est pas un scoop, mais cet écart a été objectivé par une récente étude publiée par le bureau Willis Towers Watson. Lors de leur premier emploi, les Belges diplômés de l’enseignement supérieur gagnent 11% de plus que ceux sans formation supérieure.

On le retrouve à deux niveaux: entre les jeunes et les moins jeunes, et entre les personnes hautement qualifiées et celles qui n’ont pas fait d’études. Sept jeunes sur dix estiment que la technologie facilite leur travail, alors que quatre personnes plus âgées sur dix ont du mal à suivre les nouvelles technologies. Seuls deux travailleurs sur dix sans diplôme du secondaire craignent un jour d’être remplacés par des robots.

La jeune génération semble convaincue qu’un style vestimentaire professionnel conduit à plus de succès en entreprise. Une tenue appropriée peut également, à ses yeux, renforcer la confiance que l’on a en soi. Anecdotique? Pas tant que ça: des études académiques mettent en évidence l’impact des marques vestimentaires sur les performances et la confiance en soi.

Google reste, et de loin, l’employeur préféré de nombreux futurs diplômés. C’est ce que montre la dernière enquête publiée sur la Belgique par le cabinet international Universum qui a sondé 8.129 étudiants en fin de deuxième cycle dans vingt universités et hautes écoles (essentiellement en école de commerce, en ingénierie, en IT et en sciences de la vie). L’enquête livre également un éclairage sur leurs aspirations.

Ils sont deux sur trois à le dire: la difficulté à pourvoir les postes vacants est plus frappante que jamais. L'une des causes principales identifiées est le décalage entre ce que propose l'enseignement et les besoins du marché du travail. Cette fracture est plus nette au sud (75%) qu'au nord du pays (52%). Mais d'après 44 % des employeurs, le manque de main-d'œuvre technique et scientifique y contribue aussi.

Les jeunes (âgés de 15 à 34 ans) trouvent principalement un emploi au moyen d'une candidature spontanée auprès de l'employeur (26%) et par l'intermédiaire de la famille, des amis ou des connaissances (24%), indique Statbel, l’office belge des statistiques. 17% ont trouvé leur emploi par une petite annonce, et 10% par l'intermédiaire d'une agence d'intérim ou de sélection.

Sans un exemple ou un mentor pour les inspirer, à peine 13% des jeunes filles et femmes belges manifestent de l’intérêt pour les disciplines STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques). Il s’agit du chiffre le plus bas parmi tous les pays participants à l’enquête. Lorsque les jeunes filles belges ont un modèle, leur motivation pour les sciences et les technologies augmente de 18%. En d’autres termes, elle fait plus que doubler.

Entre 2013 et 2015, la Belgique a supprimé graduellement la dégressivité du revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) pour les jeunes travailleurs de 18 à 20 ans. Cette mesure a eu un impact positif modéré tant sur les salaires que sur la probabilité de rester dans l’emploi. En revanche, elle a eu une incidence négative sur les taux d’embauche.

Les critères qui priment dans la recherche d’emploi chez les jeunes? La bonne ambiance au travail pour la génération Z (18-22 ans) et la distance entre le domicile et lieu de travail pour la génération Y (22-37ans), indique le baromètre du marché du travail de Partena. Dans 10 ans, un jeune belge sur quatre aimerait travailler à temps partiel et un sur vingt pense même arrêter de travailler.

La précarité de l’emploi a augmenté d’un tiers depuis 2007, première année où elle a été mesurée. C’est un des enseignements du dernier rapport de l’OCDE « Comment va la vie? ». Celui-ci fait état de clivages importants selon l’âge, les ressources, le sexe et l’éducation dans nos sociétés. Si certains aspects du bien-être se sont améliorés, de trop nombreuses personnes sont privées des retombées positives de la croissance modeste qu’enregistrent les pays de l’OCDE.