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20% d’absences pour cause de maladie d’un à douze mois en plus en 2020

Il y a eu moins d'absences de moins d’un mois pour cause de maladie en décembre dernier, mais l’absentéisme total sur l’année a atteint 5,96%, comparé à 5,35% en 2019. Pour chaque 100 jours de travail, six jours ont été perdus pour cause de maladie en 2020. L'augmentation la plus importante concerne les absences pour maladie à moyen terme: les absences pour maladie d'un mois à un an ont augmenté de 20% pour atteindre 3,22% en cette année marquée par la Covid-19.

Les personnes handicapées ou souffrant de problèmes de santé de longue durée ont moins d’autonomie dans leur emploi

Les personnes handicapées ou souffrant de problèmes de santé de longue durée déclarent plus souvent qu’elles ont peu, voire aucune autonomie dans leur emploi. La proportion est de 38% contre 30% au sein de la population occupée totale âgée de 15 à 64 ans. C’est ce qui ressort des chiffres de Statbel, l'office belge de statistique, établis sur la base de l’Enquête sur les forces de travail 2019.

En 5 ans, les reprises progressives du travail ont bondi de 75%

En 2020, le nombre de dossiers traités jusqu’à présent concernant les travailleurs malades de longue durée qui reprennent partiellement le travail est à peine inférieur à celui des autres années. Une surprise d’après Acerta qui s’attendait à un fort ralentissement en raison de la crise sanitaire. Autre bonne nouvelle: les reprises progressives du travail sont en forte progression.

Forte baisse de l’absentéisme pour maladie de courte durée depuis le confinement

En septembre, seuls 2,3% des jours de travail ont été perdus en raison de l’absentéisme pour maladie de courte durée, soit 6,4% de moins qu’en septembre 2019. Depuis le mois de mai, après le confinement, l’absentéisme pour maladie de courte durée a enregistré une baisse considérable de -16 %, constate Acerta. Cette diminution s’explique essentiellement par la promotion du télétravail.

Le télétravail réduit le taux d’absentéisme des employés

En mai, le pourcentage d’absentéisme de courte durée (maladie de moins d’un mois) s’est réduit de moitié, indique SD Worx, sur base de son ‘Employment Tracker’. Le taux est aussi inférieur de moitié par rapport au mois de mai de l’année dernière. En revanche, l’absentéisme de moyenne durée (de plus d’un mois et moins d’un an) a augmenté de 10% par rapport à l’année passée.

Le nombre de jours de maladie enregistré par les employeurs a baissé en avril

Les travailleurs se sont moins déclarés malades en avril qu’au cours du même mois de l’année dernière, alors que le pourcentage d’heures de maladie enregistrées avait encore fortement augmenté en mars. D’après Securex qui publie cette analyse, cela s’explique par le télétravail massif et le système du chômage temporaire. L’augmentation des absences de plus d’un mois confirme par ailleurs l’impact du COVID-19 sur le lieu de travail.

Plus d’un travailleur sur cinq en congé de maladie déclare pouvoir travailler malgré tout

Près d’un tiers (32%) des travailleurs qui ont été absents pendant plus d’un mois pour cause de maladie disent qu’ils auraient pu et voulu travailler pendant au moins une partie de leur absence. Les principaux obstacles qu’ils ont rencontrés pour reprendre le travail plus rapidement sont un avis négatif du médecin (44%) et l’absence de possibilités de reprendre le travail progressivement (19%).

Le salarié belge est absent 21,6 jours par an pour cause de maladie

Les absences de longue durée sont particulièrement à la hausse et, ce sont surtout elles qui font augmenter la moyenne des jours de maladie, indique l’étude de Partena d’où provient ce chiffre. Cette augmentation intervient en dépit de tous les efforts consentis en ce qui concerne le « travail faisable et maniable » et la réinsertion des malades de longue durée.

Quatre facteurs pour une réintégration au travail réussie

Entre 2007 et 2017, le nombre de malades de longue durée a augmenté de plus de 50%, avec un impact majeur sur le budget de la sécurité sociale. À l’occasion d’un récent symposium, les Mutualités Libres ont réuni tous les acteurs concernées afin de débattre de solutions possibles. L’objectif: réduire de 20% le taux de personnes en invalidité d'ici 2025.

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