Mots-clés

La loi mettant fin au congé de maternité raboté en cas d’incapacité de travail en fin de grossesse a été votée il y a une semaine et est applicable rétroactivement à partir du 1er mars 2020. Mais les futures mamans et les mamans qui ont accouché il y a peu n’ont actuellement aucun moyen de savoir si, comment et quand elles pourront en bénéficier, déplore la Ligue des familles qui appelle d’urgence à une clarification du dispositif.

Le Conseil National du Travail (CNT) l’affirme dans un avis qui a récemment été rendu public: il faut mettre fin à la discrimination dont sont victimes les femmes enceintes écartées en fin de grossesse, qui voient leur congé de maternité raboté. Une position affirmée de longue date par la Ligue des familles…

+34%: c’est la progression constatée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes quant au nombre total de signalements en 2017. Le milieu du travail est toujours le domaine où les discriminations sont les plus présentes, principalement à l’égard des femmes. Les évènements de l’année 2017 semblent avoir influencé le nombre de signalements relatifs au sexisme, au harcèlement et au harcèlement sexuel.

La manière dont le congé de maternité est perçu par les managers et par l’organisation dans son ensemble a une influence significative sur le succès du retour de la collaboratrice au travail. C’est ce que met en évidence une recherche de la Dublin City University (DCU) Business School. Les organisations qui voient ce congé comme un interlude dans la carrière des femmes plutôt que comme une rupture ont plus de chances de fidéliser les talents féminins performants.