Utilisez HR Analytics pour améliorer la santé de votre culture d’entreprise et de vos employés

Une tendance générale consiste à ce que de nombreuses entreprises collectent désormais beaucoup de données. Mais au départ, elles ne disposent souvent que de peu de data. Ce qui comporte des risques. Dans un récent webinaire du Top Employers Institute, certaines entreprises certifiées ont échangé sur ce sujet.

De « Compensation & Benefits » à «Rewards & Recognition »

Il y a environ trois ans, dans le questionnaire Top Employers, le thème « Rémunération et avantages sociaux  » a été remplacée par « Récompenses et reconnaissance ». Ce qui a entraîné des changements nécessaires dans la formulation des questions posées. Nous avions déjà pris cette décision en prévision de la nouvelle réalité des RH.

Vous pouvez mesurer l’adaptabilité!

L'adaptabilité est une compétence que les employeurs apprécient de plus en plus, en particulier à une époque où les environnements de travail évoluent rapidement et où les pénuries de main-d'œuvre augmentent. Mais pouvez-vous réellement mesurer cette compétence cruciale et la renforcer si nécessaire ? La recherche high-tech sur le cerveau menée par l'Antwerp Management School et Acerta prouve que c'est effectivement possible.

Square Circle regarde vers demain

Square Circle, la maison aux expertises pratiques en management, RH et communication, accompagne depuis 20 ans un monde des affaires en pleine mutation. Des projets de transformation, de leadership fort et de culture d'entreprise, à la prévention et à la gestion de crises. Concrètement, l’équipe travaille à partir d'une approche intégrée et axée sur la pratique pour réaliser les ambitions des entreprises de demain.

Les soft skills du 21ème siècle : des données au-delà de ce que l’on pense

Quels sont les enjeux pour des entreprises au sujet des soft skills ? Wumba Mayifuila (PerformanSe) nous dit pourquoi les compétences comportementales sont inestimables, non seulement pour faire la différence en tant qu'organisation, mais aussi comme outil de compréhension et de connaissance de soi pour l'employé.e individuel.le.

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