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Une PME sur quatre prévoit d’introduire un avantage extralégal pour (une partie de) ses collaborateurs ou un complément budgétairement neutre comme la rémunération flexible en 2019. Mais toutes les possibilités ne sont pas aussi bien connues dans les PME que dans les grandes entreprises.

Ces dernières années, les PME sont, elles aussi, confrontées de plus en plus à des absences de longue durée. Depuis la crise de 2008, le pourcentage de maladies de longue durée dans les PME a augmenté de 60% à 120%. Plus la PME est grande, plus les déclarations de maladie sont fréquentes. Le danger d’une culture de l’absentéisme menace donc de frapper aussi bon nombre de PME.

Un travailleur sur deux occupe actuellement un poste de travail qui lui convient, et près de la moitié de ce groupe se déclare heureux dans son travail et sa vie, montre une enquête de Tempo-Team. A contrario, un travailleur sur cinq n'a pas trouvé d'entreprise à sa convenance, et parmi eux, seuls 10% se disent heureux.

L’emploi se porte bien dans les PME. Clôturant à 115,2, l'indice de l’emploi dans les entreprises belges de maximum cent travailleurs mesuré peut se targuer d'une progression de 0,2% par rapport au trimestre précédent. La hausse totale réalisée au cours des douze derniers mois se chiffre à 2,6%. SD Worx souligne l’augmentation du pourcentage de travailleurs âgés durant la dernière année: le nombre de travailleurs de 60 ans et plus a en effet gonflé de près de 6%.