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Hybridité du travail et nouvelle mobilité: 113 organisations se posent en employeurs pionniers

Début septembre, De Lijn, l’Antwerp Management School et Jobat ont lancé un appel aux entreprises pour qu'elles signent la charte ‘Employeur Pionnier’. Cette initiative vise à attirer l’attention sur les défis associés à l’intégration du travail hybride et de la nouvelle mobilité. Quelque 113 organisations ont déjà répondu à l’appel.

Le télétravail en temps de pandémie mène à des journées de travail plus longues

Le passage au télétravail massif au début de la pandémie a encore entamé ce qu’il restait des journées de travail traditionnelles de 9 à 5, pour donner une place prépondérante aux réunions et appels vidéo et au « travail asynchrones ». Dans ce contexte particulier, les journées de travail se seraient allongées de 48,5 minutes par jour.

L’OIT publie un guide pratique pour une saine mise en œuvre du télétravail

La pandémie de Covid-19 et les mesures de confinement ont accéléré et transformé le télétravail. L’Organisation internationale du Travail vient de publier un guide pratique intitulé ‘Le télétravail durant la pandémie de COVID-19 et après’, fondé sur les recherches du BIT et l’assistance technique offerte à ses mandants depuis plus de dix ans concernant l’impact du télétravail sur le monde du travail et les méthodes permettant d’élaborer et de mettre en œuvre des accords de télétravail efficaces.

Le télétravail s’installe durablement dans les habitudes

Depuis le pic de pandémie du mois d’avril, un nombre important de personnes ont continué le télétravail. Les chiffres d’Attentia montrent que les employés ont encore presté au moins un quart de leurs heures de travail depuis leur domicile en octobre. Avec le nouveau confinement et le télétravail obligatoire depuis le 2 novembre, les statistiques de télétravail devraient repartir à la hausse ce mois-ci. Le chômage temporaire risque également d’augmenter à nouveau, avec les règles qui viennent d’être assouplies.

Travail à domicile et télétravail: une grande différence en matière de remboursement de frais

Avec la crise sanitaire et le reconfinement de la deuxième vague, le nombre d’employés travaillant à domicile est élevé. Il est donc important pour les employeurs de pouvoir encadrer cette situation. Quelles sont les formes de ‘travail à domicile’ qui existent exactement? Et où se situent les différences en matière de remboursement des frais? Un récent arrêt du 5 octobre 2020 de la cour de Cassation apporte un éclairage intéressant à ce sujet. Il est commenté par Claeys & Engels.

Indemnité pour travail à domicile: les employeurs appliquent encore leur politique classique de dépenses

Entre mars et septembre de cette année, seuls 1,6% des employeurs belges ont versé une ou plusieurs allocation(s) de travail à domicile à leurs travailleurs, d’après une analyse de Securex. En moyenne, cette allocation de télétravail s'élevait à 76 euros par mois et par travailleur. Elle compense les frais de bureau et les coûts liés aux fournitures, aux matériaux, à l’eau, l’électricité, le chauffage, l’entretien, l’assurance, la taxe foncière et la connexion internet du domicile du travailleur qui travaille de chez lui.

Le manque de contacts sociaux constitue la première motivation pour un retour au bureau

Les Belges prennent conscience, suite au changement de leur mode de travail, de l’importance de développer davantage de compétences digitales, d’après une étude publiée par HP. Les répondants expriment par ailleurs le souhait de travailler (davantage) à domicile à l'avenir mais, pour l’heure, les contacts sociaux avec leurs collègues leur manquent.

Les employés souhaitent majoritairement plus de flexibilité au télétravail en 2021

Pas moins de 84% des employés veulent pouvoir choisir entre le travail à domicile ou au bureau à l’avenir, et organiser eux-mêmes leurs heures de travail, même si la présence en entreprise est de nouveau possible. Plus d’un sur deux (55%) espèrent garder la même autonomie que pendant le confinement. Huit répondants sur dix investiraient dans de meilleures technologies de télétravail s’ils étaient à la tête de leur entreprise.

Le bien-être des travailleurs mis à mal par la pandémie

La pandémie a augmenté le nombre de burn-out au travail, plus dans certains pays que dans d'autres, montre une étude de Microsoft. Il existe aujourd’hui plus de communication et moins de frontières entre vie privée et professionnelle. Constat interpellant: le fait de ne pas avoir à se déplacer peut avoir un impact négatif sur la productivité du télétravailleur.

Quatre travailleurs sur dix à domicile ont fait du télétravail pour la première fois au 2e trimestre

L'impact le plus important de la crise a été visible au niveau du temps de travail, observe Statbel. Au deuxième trimestre 2020, le nombre moyen d’heures effectivement travaillées était de 27,3 heures par semaine, contre une moyenne de 33 heures un an plus tôt. L’office belge de statistique constate aussi (sans surprise) un impact important sur le nombre de personnes occupées travaillant à domicile.

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