Une tendance générale consiste à ce que de nombreuses entreprises collectent désormais beaucoup de données. Mais au départ, elles ne disposent souvent que de peu de data. Ce qui comporte des risques. Dans un récent webinaire du Top Employers Institute, certaines entreprises certifiées ont échangé sur ce sujet.

Il y a environ trois ans, dans le questionnaire Top Employers, le thème « Rémunération et avantages sociaux  » a été remplacée par « Récompenses et reconnaissance ». Ce qui a entraîné des changements nécessaires dans la formulation des questions posées. Nous avions déjà pris cette décision en prévision de la nouvelle réalité des RH.