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HR Officer Recrutement & Sélection

HR Officer Recrutement & Sélection

Société

L’asbl Cohezio est un des plus grands Services Externes pour la Prévention et la Protection au travail qui propose une assistance professionnelle dans la réalisation de la politique du bien-être des employeurs en veillant sur la santé de leurs travailleurs et en les aidant dans la gestion des risques présents dans leur entreprise.

Afin de remplir ces missions, nous faisons appel à des spécialistes issus des cinq domaines de la loi sur le bien-être. Ces cinq domaines sont : la sécurité du travail, la santé, l’ergonomie, l’hygiène du travail et les aspects psychosociaux du travail.

Cohezio compte 500 collaborateurs et est certifié ISO 9001:2015.

Pour notre siège social à Bruxelles nous cherchons un.e HR Officer Recrutement & Sélection.

Fonction

En tant que HR Officer R&S, vous occupez une place cruciale dans notre enthousiaste HR Talen.
Au sein de cette équipe, vous êtes responsable de l’élaboration de l’ensemble du processus de recrutement et de sélection. Vous êtes l’ambassadeur de Cohezio pour les candidats, les fournisseurs, les collaborateurs internes et vous participez à divers projets liés auTalent Management. Vous rapportez au Talent Manager.

Plus concrètement, vous aurez les tâches et responsabilités suivantes:

  • Vous soutenez tous les départements internes au niveau recrutement et sélection, de l’intakemeeting avec le manager à la journée d’accueil.
  • Vous déterminez la politique de recrutement et sélection en concertation avec le Talent Manager.
  • Vous êtes responsable de l’image externe de Cohezio sur nos réseaux sociaux et prenez l’initiative de recruter via les réseaux sociaux.
  • Vous êtes l’interlocuteur des fournisseurs externes et des bureaux d’intérim.
  • Vous faites le suivi des tâches administratives liées au recrutement : suivi des contrats, des documents légaux…
  • Ensemble avec l’équipe, vous organisez l’accueil des nouveaux collaborateurs.
  • Vous faites le suivi du plan d’intégration, du parrainage des nouveaux collaborateurs à tous niveaux.

Profil

  • Vous détenez un diplôme niveau bachelier ou master.
  • Vous avez au minimum 5 ans d’expérience en Talent Acquisition.
  • Vous témoignez un vif intérêt pour les autres activités liées au Talent Management.
  • Vous disposez d’une expérience en assessments en interne/mise en situation.
  • Vous êtes à l’aise pour mener des entretiens orientés compétences.
  • Vous avez une grande capacité d’analyse.
  • Vous êtes attiré par tout ce qui digital et avez une affinité avec tout ce qui concerne l’employer branding.
  • Vous disposez d’excellentes compétences communicatives et vous avez une excellente connaissance du français et du néerlandais.
  • Vous enthousiasmez et inspirez les autres par vos idées créatives et innovantes..
  • La connaissance de Lominger Competency Architecture et de méthodes d’assessment est un atout.
  • Des expériences dans end to end project management sont également un plus.
  • Vous avez une bonne connaissance de MS Office : Word, Powerpoint, Excel.

Offre

  • Vous faites partie d’un des plus grands services externes de prévention et de protection au travail.
  • Nous vous offrons également une fonction variée avec un degré élevé d’autonomie dans un environnement de travail agréable.
  • Vous entretenez différents contacts, tant internes qu’externes à l’entreprise.
  • Vous aurez la possibilité de suivre différentes formations
  • Semaine temps plein de 36 heures?! (= 24 jours RTT)
  • Nous vous proposons un salaire attractif, complété par des avantages extralégaux.
  • Nos bureaux à Bruxelles sont facilement joignable avec le transport en commun et se trouvent à 15 minutes à pieds de la gare central de Bruxelles.

Contact

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