Une culture d’entreprise toxique rend les employés malades. Une culture d’entreprise où les collaborateurs se sentent n’être que des numéros et dont on attend qu’ils prestent toujours plus sans recevoir de reconnaissance ou sans être récompensés en retour mènent inévitablement à un épuisement professionnel. C’est ce que met en évidence une recherche effectuée auprès de 20.000 travailleurs par le fournisseur de logiciels O.C. Tanner.
L’enquête montre également que le manque d’opportunités d’apprentissage réduit non seulement l’engagement des employés, mais augmente également les risques d’épuisement professionnel de 16%. Une baisse de confiance à l’égard des managers accroît également les risques de burn-out de 29%.
Source: HRReview
