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Licenciement: alternatives et points d’attention

Il existe des alternatives pour éviter le licenciement. Et quand un licenciement est inévitable, il y a différents points d’attention à prendre en compte en tant qu’employeur. Annelies Baelus d'Acerta les explique en détail.

Ce n’est pas une période facile. Selon une enquête d’Economic Risk Management Group, 180.000 chômeurs temporaires sont menacés. Il existe cependant des alternatives pour éviter le licenciement. Et quand un licenciement est inévitable, il y a différents points d’attention à prendre en compte en tant qu’employeur.

Les alternatives au licenciement

D’après une enquête d’Acerta, près de la moitié des employeurs veulent réduire leurs effectifs. Bien sûr, vous séparer de vos collaborateurs est tout sauf agréable, surtout si le licenciement est causé par la crise du corona. Il existe cependant des solutions alternatives qui vous aideront à réduire les coûts et grâce auxquelles vous pourrez peut-être même éviter le licenciement.

  • Optimalisez le package salarial de vos collaborateurs. Il existe en effet des composantes salariales plus intéressantes que le salaire brut habituel en matière de fiscalité et d’ONSS.
  • Réduisez les heures supplémentaires et par conséquent les sursalaires.
  • Adaptez les horaires afin de mieux faire face aux périodes d’affluence et de ralentissement.
  • Mettez fin aux contrats avec les collaborateurs externes tels que les freelances, consultants, intérimaires.
  • Comptez sur la bonne volonté collective de vos collaborateurs, peut-être qu’ils accepteront une baisse de salaire.

Même quand il n’y a tout simplement pas assez de travail, il existe des solutions alternatives pour y faire face.

  • Demande de chômage temporaire/économique
  • Réduction (temporaire) du temps de travail
  • Echangez votre collaborateur avec d’autres entreprises
  • Pourvoir les postes vacants en interne
  • Stimuler la prise de vacances, le congé sans sole, le congé parental, le crédit-temps…

Bien sûr, ces solutions présentent de nombreux points d’attention. Annelies Baelus les explique en détail dans le podcast.

Points d’attention en cas de licenciement

  • Dressez un état des lieux de la situation pour décider qui devra être licencié, où et quand.
  • Vous devez toujours motiver le licenciement, faites attention aux « travailleurs protégés »
  • Veillez à ce que toutes les modalités soient respectées (par exemple la lettre de licenciement)
  • Si vous devez licencier plusieurs travailleurs, vérifiez si vous êtes soumis à la procédure légale de licenciement collectif.
  • Veillez à appliquer un bon processus d’offboarding avec un entretien de sortie
  • N’oubliez pas ceux qui restent : communiquez de manière claire et transparente
  • Un bon adieu atténue la douleur. Voici quelques conseils.


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