En cover/interview de ce numéro 52, pas une mais deux personnalités RH qui disent tout de l’originale stratégie RH de Easi. Laure De Pauw (Manager RH) et Laurent Delime (DRH) vous y expliquent l’écosystème de la performante entreprise nivelloise de services informatiques. De son #management évolutif par mobilité interne, à son actionnariat ouvert aux employé.e.s, en passant par son identité alliant l’humain et la valeur travail.
Inclusion et Diversité forment notre deuxième duo vedette, au centre de notre Dossier. Sous des facettes très… diverses selon que l’on questionne Liesbet Vanderstappen, DRH de PwC ; Slimane Ben Haddou et Elisabeth Moens, de Actiris; Tamara Eelsing et Alexandra Leunen de la STIB-MIVB ; Leyla Ozdil, la DRH de Gammes ASBL ; Marie-Laure Jonet, directrice de DiversiCom asbl / vzw ; Laure Fondu, Manager RH de Swift ; Anette Bohm, la DRH de bpost ou Jean-Michel Heuskin de La Cité Miroir. Un dossier tout en nuances et différences, au service de l’inclusion en entreprise. A laquelle fait aussi écho le feedback sur notre Séminaire « Réintégration au travail après une absence de longue durée » avec Laura Cavallo de la Fondation contre le Cancer – Stichting tegen Kanker, Maïté Timmermans de AXA, Magali Mertens de Wilmars (Coach and dis-ability Manager), Gaëlle Willems (Claeys&Engels) et, Eric Galand, expert chez Federgon – Network for work.
Dans notre HR Square règne également une belle diversité à l’image des défis et réalités de la planète RH. Par la voix de Marc Croonen, vous saurez tout de l’Employee Value Proposition à la sauce Vandemoortele. Isabelle Montulet vous guidera dans sa pratique optimiste chez VISITWallonia. Toujours côté positif, des rencontres avec les gestionnaires RH inspirantes comme Lien Santens de Oxfam, Muriel Bernard de eFarmz ou encore Estelle Favette de la SRPA (Société Royale Protectrice des Animaux). Avec comme fil rouge ce précieux sentiment d’être utile et au service de valeurs qui font sens. Et pour faire sens, faut-il afficher et/ou acquérir des GreenSkills ? Ou engager des pensionné.e.s ? Réponses dans votre magazine plus riche, divers et contrasté que jamais.
Enfin, en matière d’esprit très critique, le professeur en GRH Jean Pralong cible le phénomène « d’auto-élimination des candidats » perturbant le recrutement. Tandis que la sociologue Sophie Le Garrec étrille « les injonctions à être heureux au sein des entreprises ».
Cet HR Square n°52 a tout pour vous informer, titiller, inspirer, enthousiasmer et booster votre réflexion RH 😊 Excellente lecture à toutes et à tous !
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