Mentaal welzijn: vooral 25-34-jarigen worstelen ermee

Bijna een kwart van de Belgen voelt zich echt goed in zijn vel. Tegelijk blijkt ook dat iets meer dan één op tien worstelt met zijn mentaal welzijn.
Slechts 11 procent van de Belgen haalt zijn volledige potentieel op het werk, zo blijkt uit onderzoek door professor Elke Van Hoof. Met een op vijf werknemers gaat het volgens de bevraging niet goed
Waarom kiezen mensen voor een bepaalde baan? Waarom halen ze voldoening uit hun werk? En wat zet hen aan om goed te presteren? Victor H. Vroom, een van de grote denkers over motivatie, zocht een antwoord in de verwachtingstheorie. De theorie dateert uit de jaren zestig van de vorige eeuw. Is het nog de moeite om zijn boek daarover van onder het stof te halen? We vragen het aan professoren Anneleen Forrier en Rein De Cooman.
De beslissing tot invoering, wijziging en opheffing van een pensioentoezegging behoort in principe tot de uitsluitende bevoegdheid van de werkgever, behalve in het geval dat er een cao vereist is. Doch is dit principe met een serieuze korrel zout te nemen.
Een op de vier werknemers in België heeft het gevoel dat de werkgever verwacht dat ze buiten de uren werken. In deze organisaties lopen de werknemers daardoor 4,8 keer meer risico op een burn-out.
Wie de mogelijkheid heeft om thuis te werken, doet dat gemiddeld één of twee dagen per week. Leidinggevenden hebben ook veel meer vertrouwen in de thuiswerkende collega's gekregen.
Meer dan een vijfde van de Belgische werknemers wees al eens een jobaanbod af na het eerder aangenomen te hebben. De voornaamste reden is een beter aanbod elders (35 procent).
Op vier jaar tijd steeg het bruto maandsalaris in Vlaanderen met 18 procent. Sinds eind januari bedraagt het mediaanbedrag bij een Vlaamse werkgever 3.300 euro per maand voor een voltijdse werknemer.
Aylin Koçak, postdoctoraal onderzoeker aan de UGent, onderzocht de invloed van taalgebruik in vacatures. Bepaalde stereotype woorden in vacatures, en ook de manier waarop die verwoord zijn, kunnen werkzoekenden afschrikken waardoor de intentie om te solliciteren verkleint.
Ondernemingen vergroenen. Dat is niet alleen verantwoord, maar ook slim. Het is goed voor onze samenleving en het milieu, maar ook voor je reputatie, kosten-batenplaatje én als wapen in de war for talent. Toch zijn nog lang niet alle groene thema’s even goed ingeburgerd, blijkt uit de allereerste Groene Scan van Acerta en IDEWE, een jaarlijkse barometer die het groene beleid van bedrijven analyseert. Zo’n 760 kleine en middelgrote bedrijven namen aan de bevraging deel.
Wanneer een werkgever overgaat tot een ontslag om dringende reden van een zwangere werkneemster moet hij niet alleen kunnen aantonen dat er sprake is van een ernstige tekortkoming die het ontslag om dringende reden rechtvaardigt, maar ook dat de redenen van het ontslag volledig los staan van de zwangerschap.

Social media

Tekst: Timothy Vermeir Different, dat is wel wat je van Manuport Logistics kan zeggen. Een andere bedrijfscultuur dan wat ze in de logistieke sector gewoon zijn, een andere manier om met klanten om te gaan ook. Dat veronderstelt meteen ook een eigen HR-beleid met eigen accenten. Evert Janssens, die hier al zes jaar aan de slag is, geeft tekst en uitleg. Het is een gure januaridag wanneer we bij Manuport Logistics aankloppen. Hoewel de naam misschien geen belletje doet rinkelen, is de onderneming in de Antwerpse haven een alsmaar bekendere speler aan het worden. De naamsbekendheid groeit in parallel…

Events - Kalender

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.