Ledentoegang
Ledentoegang

VBO wijst op noodzaak om meer vrouwen aan te trekken in ICT-sector

Mediahuis verkozen tot aantrekkelijkste werkgever

Hefmensen 

Tewerkstellingsgraad daalt bij werknemers met beperking 

Partnernieuws. Ibis budget Oostende Airport: de ideale uitvalsbasis voor groepen

jonge werkers op kantoor

Jongere werknemers keren makkelijker terug naar kantoor

vermoeide werknemer

Revenge quitting: wat is het en hoe voorkom je het?

loonschroom

2 op 3 Belgen weet niet hoeveel beste vriend(in) verdient

Kruidvat

Kruidvat stunt met vaste contracten voor alle medewerkers

Heb je recht op een kilometervergoeding als je te voet naar het werk gaat?

scale up

Werken bij scale-up: hoger loon, vaker ziek

meer artikels

HR Top Jobs

Populair

Premier De Wever met 100 bedrijfsleiders in dialoog over economische hervormingen

  • Economie, Populair

ITAA en Amber Broos lanceren campagne om accountancy aantrekkelijker te maken

  • Motivatie, Populair

Doorsnee salaris gestegen naar 3500 euro bruto per maand

  • Loon, Populair

Re-integratie na langdurige afwezigheid – Hefbomen voor een duurzame werkhervatting 

  • Populair, Uit het magazine

4 op de 10 bedrijven verwachten dit jaar beste werkkrachten te verliezen 

  • Arbeidsmarkt, Populair

Social media

Linkedin-in Instagram Facebook

PLus artikels

Hefmensen 

  • Vreemde titel? Misschien nu nog wel, maar na het lezen van deze column hopelijk allerminst. Ik was onlangs uitgenodigd voor een panelgesprek in het kader van de studiedag ‘Onbeperkt Ondernemen’, ingericht door het Starterslabo en het Gespecialiseerd Team Bemiddeling (GTB). De studiedag handelde over de vele hindernissen die mensen met beperkingen ondervinden op hun pad naar ondernemerschap: vooroordelen, administratieve hinderpalen, weinig incentiverende uitkeringsstelsels, ontoegankelijke lokaties van hulporganisaties, gebrekkige informatie… Enkele ‘ondernemers met beperkingen’ brachten hun authentieke verhalen die aan mij bleven kleven. Doorheen hun verhalen klonken twee gemeenschappelijke boodschappen voor beleidsmakers, HR en ondersteuners.  Vooreerst zijn ze het beu...

Doelstellingen verbeteren prestaties en productiviteit 

“Het cafetariaplan maakt deel uit van een breder loonbeleid” 

“Het laatste wat ik wil, is een groep medewerkers die hetzelfde zijn als ik” 

Loonbanden en interne billijkheid 

Alle artikels

Events - Kalender

HR Square Breakfast Club

HR Gala

HR Square Conference

Corporate Wellbeing

HR Square Breakfast Club

Bekijk alle events

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

Het netwerk voor HR-professionals & peoplemanagers

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Ottergemsesteenweg-Zuid 808 B 47
9000 Gent

Linkedin-in Facebook Instagram
Zoeken

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.