Sectoren heropenen en werknemers mogen met mondjesmaat terugkeren naar hun werkplek. Daarbij rijzen een aantal vragen. Wat willen we anders en wat willen we behouden? Welke bagage nemen we mee naar de werkvloer van morgen? En nog belangrijker: wat hebben werknemers en werkgevers geleerd voor de toekomst van werk? Nieuw onderzoek door AMS laat licht schijnen.

De VDAB pakte uit met ‘Talent API’, een nieuwe, AI-gedreven softwareoplossing. Dankzij de nieuwe software van de Brusselse AI-specialist Radix krijgen klanten van de VDAB jobaanbiedingen op maat aangeboden. VDAB-bemiddelaars kunnen op basis van beperkte informatie jobadvies op maat geven aan werkzoekenden.

Bijna de helft van de kmo’s wil het volgende halfjaar extra volk aanwerven. Maar hoe en wat? Er breken goede tijden aan voor HR-dienstverleners van alle soorten die tegen een zachte prijs kunnen en willen werken.

Brigitte Van Den Houte is sinds april VP Global HR bij The Leading Hotels of the World, een keten met luxehotels in 80 landen en hoofdzetel in New York. Van Den Houte heeft een master in HRM (Vlerick, 2001) en begon in 1998 als HR Manager bij wat nu AUSY heet. Van eind 2002 tot eind 2005 was zijn Employee Relations Manager van een onderdeel van de Tessenderlo Group.

Ben Smeets werd directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling bij FOD BOSA (Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning). Smeets is master Criminologie (KU Leuven, 1984) en voegde daar later ook nog een bijzondere master in Publiek Management en Bestuurswetenschappen plus een MBA aan toe. Ondertussen was zijn lange mars door de instellingen aangevat. Van 1986 tot 1999 was hij directeur bij Binnenlandse Zaken. Na een paar tussenstappen in openbare dienst, werd Smeets directeur Organisatieontwikkeling bij de FOD P&O, waar hij meer dan 14 jaar zou blijven. Vanaf eind 2019 vervulde hij enkele interim-opdrachten bij de FOD BOSA, waar hij sinds deze maand dus ‘vast’ aan het werk is.