De arbeidsrechtbank te Brussel kende recent een schadevergoeding voor misbruik van ontslagrecht toe aan een werkneemster die werd ontslagen tijdens een periode van langdurige arbeidsongeschiktheid. Volgens de rechtbank had de werkgever een fout gemaakt door de werkneemster te ontslaan louter via een aangetekende brief en zonder enig onderhoud of uitleg, wetende dat de werkneemster zich in een fragiele mentale situatie bevond.

Recent heeft de GBA (“Gegevensbeschermingsautoriteit”) een vakbondsafgevaardigde gesanctioneerd, aangezien hij e-mails had gestuurd naar alle personeelsleden met twee secretarissen van externe vakbonden in CC. Hierdoor waren de e-mailadressen van alle personeelsleden zichtbaar voor deze vakbonden. De vakbondsafgevaardigde kon voor deze externe communicatie geen enkele rechtsgrond inroepen.

Het arbeidshof van Brussel heeft in haar arrest van 1 december 2021 bevestigd dat alleen het niet-nakomen van drie in de Arbeidsovereenkomstenwet omschreven verplichtingen kan leiden tot de sanctie van inhouding van het gewaarborgd loon. In haar arrest oordeelt het arbeidshof dat een werkgever het gewaarborgd loon niet kan inhouden wanneer zij strengere voorwaarden oplegt inzake de procedure bij arbeidsongeschiktheid dan de voorwaarden opgenomen in de Arbeidsovereenkomstenwet.

Tussen twee werknemers deed zich een handgemeen voor dat werd gefilmd door de camera’s van de werkgever. Na geconfronteerd te worden met de camerabeelden in het bijzijn van hun vakbondsafgevaardigde, nam de ene werknemer betrokken bij het gevecht zelf ontslag. De andere werknemer minimaliseerde zijn aandeel in de feiten en werd door de werkgever ontslagen om dringende reden. De Nederlandstalige arbeidsrechtbank van Brussel boog zich vervolgens over de feiten en oordeelde dat feiten van agressie en provocatie de vertrouwensrelatie tussen werkgever en werknemer verbreken en de voortzetting van de professionele samenwerking tussen werkgever en werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maken. Terecht had de werkgever de werknemer in kwestie dan ook ontslagen om dringende reden.

Julie Plusquin startte deze week als Talent Partner bij de Gentse onderneming ML6.