Koetjes en kalfjes verbeteren teamproductiviteit
Managers moeten hun medewerkers aansporen tijd te maken voor een korte babbel over familie of hobby’s. Dat verbetert de productiviteit en versterkt de relaties binnen een team, volgens onderzoek aan de Londense Kingston University.
Kijk verder dan AI, gig en vergrijzing personeel
Artificiële intelligentie en automatisatie, de gig-economie en een verouderend en multi-generationeel personeelsbestand: dit zijn de drie belangrijkste bekommernissen van HR-professonals volgens een internationale HR-consultancy. Maar er zijn meer zaken die niet mogen verwaarloosd worden.
Hoe meer data, hoe meer buikgevoelbeslissingen
Managers en kaderleden ervaren enorme druk bij het nemen van belangrijke beslissingen op het werk, veel meer dan als ze belangrijke beslissingen nemen in hun privéleven. Dit noopt velen ertoe vooral aan risicobeheersing te doen in plaats van te streven naar potentieel succes.
Sociale verkiezingen: 15 procent bedrijven stemt elektronisch
Minstens 15 procent van de werkgevers zet voor de volgende sociale verkiezingen in op e-voting. De versoepeling van de procedure slaat dus aan. Het gemak, de snelheid en de relatieve kost van e-voting hebben veel bedrijven over de streep getrokken. Vier jaar geleden stemden minder dan 1 procent van de ondernemingen elektronisch.
Geert Volders Partner BDO Advisory Organisation & People Transformation
Geert Volders is partner bij BDO Advisory Organisation & People Transformation. Volders heeft een master Psychologie (KU Leuven, 1986) en startte zijn carrière bij Masterfoods waar hij verscheidene sales- en marketingfuncties uitoefende. In 1996 stapte hij over naar Pepsico Fritolay waar hij Marketing Director werd. Tussen 1999 en 2002 was hij Managing Director van Jobat. Vervolgens werd hij bij Acerta Managing Director Sales & Marketing. Hij bleef er tien jaar. In september 2013 werd hij algemeen directeur bij Ascento. In juni 2019 werd Volders General Manager ad interim van Aviato Academy, een organisatie die vanaf sinds 2019 trainingen en opleidingen aanbiedt in cargo & handling, security & compliance en health & safety op en rond de luchthaven van Zaventem.
Martijn Mampaey HR Manager Datashift
Martijn Mampaey is sinds kort HR Manager bij het Mechelse adviesbureau Datashift. Mampaey heeft een master Meertalige Communicatie (KU Leuven, 2015) en startte zijn loopbaan bij Bakker & Partners als recruitment consultant. De voorbije twee jaar was hij Talent Officer bij omni-channel activation platform BD MyShopi.
Mieke Oliestelder Expert HR & Personeelsadministratie gemeente Olen
Mieke Oliestelder is Expert HR & Personeelsadministratie bij de gemeente Olen. Na haar bachelor HRM (Katholieke Hogeschool Leuven, 2008) begon Oliestelder bij Hays als consultant Banking & Insurance. Ze groeide er al snel door tot senior consultant Banking & Insurance en Teamleader Banking & Insurance. Na ruim acht jaar werd bij Cegeka Resource Manager en People Manager en bleef dat tot begin dit jaar.
Géraldine Van Ael HR Business Partner bij PVH Corp
Géraldine Van Ael is HR Business Partner bij PVH Corp., het Amerikaanse modebedrijf met merken zoals Calvin Klein, Tommy Hilfiger, Van Heusen en Arrow in portfolio. Van Ael heeft een professionele bachelor Toegepaste Psychologie, richting Arbeids- en Organisatiepsychologie (Thomas More Hogeschool, 2015) en een postgraduaat HRM (HUB Ehsal, 2016). Ze startte haar loopbaan als HR-consulent bij HR-dienstenverlener ASAP. Ruim een jaar later stapte ze over naar Coolblue als HR-medewerker.
Linkedin
Twitter
