1 Belg = 10 Bulgaren (in loonkosten)

In België bedragen de gemiddelde loonkosten 39,1 euro per uur. Landbouw en ambtenarij werden niet meegeteld in deze vergelijkende studie van het Europees bureau voor de statistiek Eurostat.

Het Europese gemiddelde is nu 24,6 euro. België prijkt op de derde plaats na Noorwegen (met 54 euro) en Denemarken (40,3 euro). Kijken we alleen naar de industrie, dan ligt België op kop met een gemiddelde van 44,1 euro, gevolgd door Denemarken (42,1 euro) en Zweden (41,8 euro).

In de algemene rangschikking staat Bulgarije helemaal laatst met 3,8 euro. Met andere woorden: je kan tien werknemers in Bulgarije tewerkstellen voor de kostprijs van één werknemer in Belg. Onderaan bengelen ook nog Roemenië (4,6 euro) en Litouwen (6,5 euro).

In België zijn de loonkosten vorig jaar met 0,8% toegenomen en dat ligt duidelijk onder het Europese gemiddelde van 1,4%.

En hoe scoren onze buurlanden?

  • Luxemburg: 35,9 euro
  • Frankrijk: 34,6 euro
  • Nederland: 34,0 euro
  • Duitsland: 31,4 euro
  • Verenigd Koninkrijk: 22,3 euro

Merk op dat het Verenigd Koninkrijk nauwelijks hoger zit dan Spanje (21,3 euro) en een heel pak lager dan Italië (28,3 euro).

Bron: De Standaard (standaard.be), Eurostat (http://ec.europa.eu/eurostat)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!