Vooral bij de kleine bedrijven hebben zich geen kandidaten gemeld voor de sociale verkiezingen. Maar bij de ondernemingen met meer dan honderd werknemers gaat het ook nog om 4 procent van het totaal. Zij hebben geen kandidaturen ontvangen voor de ondernemingsraad, noch voor het preventie- en beschermingscomité. Er zouden zelfs een aantal bedrijven bij zijn die meer dan 300 werknemers in dienst hebben. Dat blijkt uit een telling van de HR-dienstverlener Acerta.
Informeel overlegmodel
De belangrijkste reden voor de afwezigheid van kandidaten in kleinere ondernemingen is dat er meestal een goed werkend, vaak informeel, informatie- en overlegmodel bestaat tussen werkgever en werknemers waarbij de werkgever zelf nog heel aanspreekbaar is.
Bij grote ondernemingen, die vooral jongere en hogergeschoolde bedienden in dienst hebben, is er minder animo voor het ondernemingsoverleg. Bedienden zijn bovendien minder vaak aangesloten bij een vakbond dan arbeiders.
De sociale verkiezingen vinden dit jaar plaats in de periode van 9 tot 22 mei.
Bron: Trends (trends.knack.be)
