Redactie
Vrouwen ervaren vaker dan mannen obstakels in hun carrière, zoals minder promotiekansen. Maar opvallend: vrouwen zeggen ook vooral zélf andere keuzes te maken in hun carrière eens ze kinderen hebben. Dat blijkt uit een nieuwe studie van UGent.
Onderzoekers van UGent @ Work gingen na hoe Vlaamse werknemers met kinderen de impact van het ouderschap op hun carrière inschatten. De belangrijkste resultaten op een rij:
- 37 procent van de vrouwen denkt dat moeders in het algemeen minder promotiekansen krijgen.
- Gevraagd naar hun eigen ervaringen, geven moeders echter aan vooral zelf andere keuzes te maken in hun carrière sinds ze kinderen hebben.
- 29 procent van de werkende moeders geeft aan zelf minder voor promoties te gaan sinds ze kinderen hebben, tegenover 14 procent van de werkende moeders die aangeven minder promotiekansen te krijgen.
- Vaders rapporteren globaal duidelijk minder vaak een negatieve impact van hun ouderschap op hun carrière. Slechts 3 procent van de werkende vaders geeft aan minder promotiekansen te krijgen sinds ze kinderen hebben.
Kleverige werkvloer
Hetzelfde fenomeen zien de onderzoekers voor aanwervingskansen: 29 procent van werkende moeders geeft aan na de ouderschap minder actief op zoek te gaan naar een (andere) job, terwijl slechts 10 procent aangeeft minder aanwervingskansen gekregen te hebben.
“Deze cijfers verklaren mee het fenomeen van een kleverige werkvloer voor vrouwen”, zegt professor arbeidseconomie Stijn Baert, die meewerkte aan de studie. “Vrouwen maken minder snel dan mannen eerste promoties. Die minder sterke carrièreklim komt zowel door een ongelijke behandeling door werkgevers als door eigen keuzes.”
Doctoraal onderzoeker arbeidseconomie Eline Moens: “Onderzoek toont aan dat wanneer er kinderen in het gezin komen, de druk verhoogt om het gezin financieel te onderhouden. Natuurlijk brengt ouderschap ook een aanzienlijke toename van tijd met zich mee die wordt besteed aan de zorg voor het gezin, waardoor conflicten kunnen ontstaan tussen de rol als werknemer en ouder en er een lagere werk-privébalans wordt ervaren. Dat is in het bijzonder nog steeds vooral het geval bij vrouwen”, aldus Moens.
“Deze cijfers weerspiegelen opnieuw het bestaan van sociale rollen”, vult doctoraal onderzoeker Morien El Haj aan. “Zoals gezegd geven moeders aan minder carrièregericht te zijn sinds ze kinderen hebben. Mogelijk ervaren zij daardoor dat de vader van hun kind (en dus alle vaders) vaker de rol van kostwinner op zich neemt en meer nastreeft om het gezin financieel te ondersteunen. Dit kan verklaren waarom moeders sterker de indruk hebben dat vaders meer inspanningen leveren op de arbeidsmarkt dan niet-vaders.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Aangepast werk niet mogelijk bij 4 op de 10 ondernemingen
- Jan Van Raes (UZ Brussel): “Zorg eerst dat de harde HR in orde is, de rest volgt daarna wel”
- Cumul tussen schadevergoeding wegens discriminatie en moederschapsbescherming: het is mogelijk!
- “Je organisatiecultuur bijsturen is geen garantie op succes”
- Onderzoek toont aan: flexplekken nefast voor jobtevredenheid
