1 op de 3 werknemers heeft romantische afspraak met collega

De Canadese carrièresite Career Builder publiceert een studie (bij meer dan 1000 werknemers in de privésector) waaruit blijkt dat 34% van de werknemers wel eens een romantisch afspraakje heeft gehad met een collega. Daarvan eindigde 26% zelfs in een huwelijk.

Zo’n kwart van de tortelduiven wijt de kantoorromance gewoonweg aan het feit dat ze op dezelfde afdeling werken. Zo’n 17% schrijft het toe aan laat doorwerkten en 13% verklapt dat een drankje na werktijd de aanleiding was. Voor 13% was een lunch de aanleiding en 9% schrijft de romance toe aan het werken aan een gezamenlijk project.

Dikwijls met de baas

Opmerkelijk: in meer dan 1 op de 3 van de ‘affaires’ betrof het een relatie met iemand in een hogere positie, al dan niet de eigen baas. En bij 1 op de 6 heet het officieel overspel (omdat op zijn minst één van de partners getrouwd is). Bijna de helft van de werknemers die een kantoorromance had, heeft deze geheim kunnen (of moeten) houden.

Bron: PW De Gids


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!