1 op de 3 werknemers is bereid tot loonoffer voor behoud job

Dat blijkt uit analyse van de antwoorden op de ‘ING Vraag van Vandaag’ op de website van ING van 5 tot en met 11 februari. Elke dag werd een andere vraag gesteld waarop gemiddeld 61.100 mensen per dag hebben gereageerd.

Een derde van de respondenten (32%) met een baan zegt bang te zijn deze te verliezen. Werk is voor een aanzienlijke groep blijkbaar zo belangrijk, dat een derde bereid is loon in te leveren voor het behoud van hun baan.

Eén op de zeven (17%) zegt minder dan 5% te willen inleveren, één op negen is bereid 5 tot 10% in te leveren. Vijf procent is zelfs bereid 10% loon in te leveren om zo hun baan veilig te stellen. Anderzijds is twee derde van de werknemers niet bereid loon in te leveren.

Nederlanders zijn ook pessimistisch over het snel vinden van een nieuwe baan. Meer dan zes op de tien (63%) ziet voor zichzelf niet de mogelijkheid om snel een baan te vinden. Slechts een vijfde is licht positief over de kansen om snel een nieuwe baan te vinden.

Bron: ING

 

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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