Een op de vier werknemers in België heeft het gevoel dat de werkgever verwacht dat ze buiten de uren werken. In deze organisaties lopen de werknemers daardoor 4,8 keer meer risico op een burn-out. Opvallend: wie uit vrije wil buiten de werkuren werkt, loopt dan weer 2,6 keer minder risico op een burn-out.

Eind maart 2023 moeten werkgevers concrete afspraken rond het ‘recht op deconnectie’ vastgelegd hebben in een CAO of een arbeidsovereenkomst. Uit onderzoek van Securex blijkt dat één op de vier werknemers in België (25,8 procent) het gevoel heeft dat de werkgever verwacht dat ze buiten de uren werken. 33,4 procent stelt dat de werkgever verwacht dat het werk voorrang krijgt op het privéleven.

Aan de hand van de Burn-out Assessment Tool van KU Leuven, werd ook de link tussen moeten overwerken en burn-out bekeken. In organisaties waar werkgevers impliciet verwachten of expliciet eisen dat werknemers buiten de werkuren doorwerken, is er een bijzonder negatief effect op het burn-outrisico. De kans op burn-out in deze situatie ligt 4,8 keer hoger, met 18,2 procent van de werknemers die ernstig risico loopt. Bij werkgevers die dit niet vaak verwachten, leunt 3,8 procent van de werknemers dicht aan bij een burn-out. Het gevaar ligt het hoogst bij wie niet buiten de werkuren wil of kan werken terwijl dit toch impliciet of expliciet wordt verwacht. Het burn-outrisico verlaagt echter net bij werknemers die er zelf vrijwillig voor kiezen om regelmatig buiten de werkuren te werken. Zij lopen 2,6 keer minder risico op een burn-out. 

Het onderzoek stelt ook vast dat de helft van de telewerkers momenteel nog niet deconnecteert. 55,2 procent van de telewerkers laat meldingen op de werktelefoon aanstaan buiten de werkuren. Slechts 12,8 procent zet de meldingen soms af. 42,4 procent doet het vaak tot altijd. Ook werkt 53 procent van de telewerkers buiten de werkuren: 17,1 procent beantwoordt e-mails of zakelijke gesprekken buiten de werkuren en 35,9 procent dat dat vaak tot altijd.   

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Fraudeurs misbruiken naam FOD Economie in brief aan ondernemers
• 9 op de 10 Belgische bedrijven plannen verhoging van basissalarissen
• Uitzendactiviteit toont licht herstel (maar staat nog steeds onder druk)
• “Mentorschap werkt, maar niet vanzelf en zeker niet altijd”
• Informele re‑integratiegesprekken nemen sterk toe en versnellen terugkeer naar werk