1 op de 5 Vlamingen wil favoriete hobby opgeven in ruil voor vast werk

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenFlexibiliteitInstroomLoonLoopbaanMotivatieOpleidingOrganisatieRetentie en verloop
Dat blijkt uit een grootschalige werkenquête van Accent bij meer dan 2000 respondenten in Vlaanderen. Terwijl de doorsnee Vlaming in het onderzoek dagelijks zo’n 20 minuten nodig heeft om gemiddeld 10 tot 20 km van thuis naar het werk af te leggen, zijn ze bereid om er tot dubbel zo lang over te doen en willen ze voor een vaste job gerust 10 km verder rijden.

Eén op de drie is zelfs bereid om naar het buitenland te verhuizen. Dat geldt vooral voor jongeren (18 tot 25 = 45,5 procent) en iets oudere ondervraagden (26 tot 35 = 33,3 procent).

Tijd in ruil voor vast werk

Een opmerkelijke 84 procent van de ondervraagden wil voor zijn job graag bijstuderen in zijn vrije tijd. Eén op de twee wil bovendien zelf betalen voor die extra opleiding.

Slechts 44,9 procent van de respondenten in dit onderzoek weigert extra onbetaalde overuren te presteren en nauwelijks 3,7 procent wil geen extra betaalde overuren kloppen.

Twee derde is bereid om werk mee naar huis te nemen en een vijfde neemt zijn werk er zelfs op vakantie graag bij.

In ruil voor een vaste job is één op de vijf Vlamingen (19,7 procent) bereid om zijn of haar favoriete hobby op te geven. Eén op de vijf deelnemers aan het onderzoek ziet er ook geen graten in om zijn of haar kinderwens uit te stellen en prioriteit aan een vaste job te geven.

Iets meer dan de helft (55,6 procent) van de ondervraagden ruilt graag zijn eigen garderobe om voor werkkledij. 23,8 procent is bereid om geen religieuze symbolen te dragen als hierom gevraagd zou worden. 79,3 procent ziet er geen graten in om als enige tussen anderstaligen te gaan werken.

Een kleine minderheid (2,5 procent) wil zelfs plastische chirurgie ondergaan als dat zijn carrière zou vooruit helpen.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!