Redactie
Liefst een op de acht werknemers in België wil op korte termijn van werk veranderen, blijkt uit een onderzoek van Securex. De verloopintentie op korte termijn stijgt zo met 80 procent ten opzichte van de vorige meting en dat moet ons zorgen baren, zegt Frank Vander Sijpe van Securex.
De war for talent woedt nog steeds in alle hevigheid. In het tweede kwartaal van 2024 overwoog 12,4 procent van de werknemers in België op korte termijn hun werkgever te verlaten. De verloopintentie op korte termijn steeg zo met 80 procent ten opzichte van 2021 (toen 6,9 procent), zo blijkt uit een onderzoek van Securex. Opvallend is ook dat de wil om op korte termijn te vertrekken een stuk hoger ligt bij werknemers die ziek afwezig zijn van het werk.
De cijfers zijn in elk geval een reden tot bezorgheid. “Vrijwillig verloop is voor werkgevers de kanarie in de kolenmijn”, waarschuwt Frank Vander Sijpe, director HR-trends & Insights bij Securex. “En het zijn vaak de beste medewerkers die het eerst vertrekken. Hoewel er onzekerheid is op de arbeidsmarkt, woedt er vooral in Vlaanderen nog steeds een war for talent waarbij werknemers druk worden gesolliciteerd en steeds beter hun marktwaarde kennen. Zo gaan ze sneller het schip verlaten en springen naar andere bedrijven met meer kansen of meer financiële stabiliteit.”
Talentkrapte
Ziek zijn speelt een duidelijke rol in de verloopintentie van werknemers. Bijna een op de vier werknemers (23,4 procent) die op het moment van de bevraging ziek afwezig waren van het werk (exclusief klein verlet, arbeidsongeval of zwangerschapsverlof) wil zijn werkgever op korte termijn verlaten. Dat is meer dan dubbel zoveel dan bij wie niet ziek is (11,3 procent).
In bedrijven tot 500 medewerkers wil 15 procent van de werknemers op korte termijn vertrekken. Dit is bijna dubbel zoveel dan bij werknemers die actief zijn grotere bedrijven vanaf 500 werknemers (8,4 procent).
Frank Vander Sijpe: “Door de talentkrapte en stijgende loonkosten worden langdurig afwezigen vooral in kleinere bedrijven minder snel vervangen. Dit leidt tot een negatieve spiraal van stijgende werkdruk, meer absenteïsme, slechtere employer branding en uiteindelijk dus nog meer vertrekkers en slechtere financiële resultaten.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
