10 procent minder student-ondernemers sinds het aparte statuut

Voorheen was voor het dossier het recht op kinderbijslag voldoende, nu niet meer. Dat impliceert wel wat administratie en daar komen de studenten-ondernemers precies niet zo makkelijk aan toe. De aanvragen kunnen ook nog niet online, in de leefwereld van de student is dat heel ongewoon. Het kan ook dat sommigen eerst de kat uit de boom kijken, dat ze afwachten wat het statuut nu precies inhoudt. En er beweegt tegelijk van alles op het vlak van de deeleconomie. Het zijn allemaal evoluties die de terugval met 10 procent helpen verklaren.

4 op de 10 onderneemt met perspectief

Zo’n 1100 van de 1800 studenten blijkt bijles te geven, meestal gecoördineerd via een platform. Wellicht sorteert die activiteit beter onder dat andere nieuwe statuut, zijnde de deeleconomie, waar ook de Ubers en Deliveroos onder vallen. Maar dan moeten die platformen wel eerst hun erkenning rond krijgen. De verschuiving tussen zelfstandige, student-zelfstandige, deeleconomie én jobstudent is nu dus nog volop aan de gang. 

Vier op de tien studenten-zelfstandigen is dus ‘echt’ ondernemend, dat wil zeggen met een reële optie om zelfstandige te blijven. Zij beginnen nog tijdens de studie met de job die ze ook na hun studie willen uitoefenen. Zo beginnen bijvoorbeeld logopedisten alvast hun praktijk uit te bouwen, schoonheidsspecialisten beginnen al het eigen sociale netwerk te bedienen, webdesigners en vormgevers krijgen al vragen uit de markt.

Fiscaal voordeel

Het statuut van student-zelfstandige gunt de student-ondernemer een fiscaal voordeel: op een inkomen lager dan 6648,12 euro hoeven geen sociale bijdragen te worden betaald. Daarboven moet enkel op het meerinkomen die bijdrage wel worden betaald.

Maar voor wat hoort wat natuurlijk. De student moet voor minstens 27 studiepunten zijn ingeschreven in een in België erkende onderwijsinstelling én moet aan de betreffende examens deelnemen. Dat moet met attesten worden gestaafd. In oktober worden dan ook de meeste dossiers ingediend.

Bron: Acerta (acerta.be)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!