Redactie

Het langdurig ziekteverzuim blijft toenemen in ons land. Liefst 1 op de 7 werknemers was vorig jaar langer dan een maand afwezig. In totaal gingen er in 2024 meer dan 10 procent van alle werkdagen in de privésector verloren door ziekte, blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener SD Worx.

Eerst het goede nieuws: ondanks de grieppiek lagen de kortdurende afwezigheden in januari 2025 (3,35 procent) niet boven het niveau van 2024. De stijgende trend op het vlak van kortverzuim wordt zo al zes maanden onderbroken.

De andere parameter gaan helaas wel de verkeerde richting uit. Het verlies door middellang verzuim (tussen 1 maand en 1 jaar) is het meest gestegen: van 3,04 procent in 2023 tot 3,25 procent in 2024. Ook het langverzuim (> 1 jaar) is in opmars. 3,75 procent van de werknemers was het afgelopen jaar langdurig afwezig. In 2023 ging het om 3,63 procent.

De opvallendste cijfers

• Het middellang verzuim bedraagt nu 3,25 procent (ten opzichte van 3,04 procent in 2023), een relatieve stijging van bijna 7 procent). De afwezigheden van langer dan een maand (maar korter dan een jaar) bleven het hele jaar door hoger dan in 2023.
• Middellang verzuim is het meest gestegen bij wie jonger is dan 40 jaar, al kent deze leeftijdsgroep nog steeds de laagste cijfers.
• Brussel kent het laagste cijfer middellang verzuim met afgerond 2,90 procent (stabiel ten op zicht van vorigjaar). Het hoogste cijfer situeert zich in Wallonië met 3,7 procent (in 2023 was dit nog ‘slechts’ 3,5 procent). Vlaanderen zit daartussen met 3,25 procent, maar is meteen ook de grootste stijger; een relatieve stijging van 9 procent in vergelijking met 2023.
• Gemiddeld is het verlies aan werkdagen het grootst bij de arbeidersberoepen (4,70 procent), maar ook bij bedienden stijgt dit, tot 2,63 procent.
• 2 op de 3 werknemers was minstens 1 dag kortdurend afwezig op het werk (en 1 op de 3 was dus geen enkele dag afwezig in 2024).

Katleen Jacobs, Business Manager Legal consultancy van SD Worx geeft duiding: “Er zijn meer mensen langer dan een maand afwezig: 1 op de 7 werknemers of 13,34 procent in de privé. De stijging is het grootst in Vlaanderen en bij de arbeidersberoepen: arbeiders zijn gemiddeld iets vaker en ook langer afwezig.”

“Hoe groter de organisatie, hoe groter het risico”, zegt Jacobs. “Op zes jaar tijd zagen wij het totale verzuim in de privésector stijgen van 8,40 tot 10,30 procent. Relatief gezien is dat een stijging van 23 procent. De kost is aanzienlijk. Het gaat om miljoenen verloren werkdagen en dat is in het nadeel van zowel de individuele werknemer, de werkgever en de ganse maatschappij: het is een gedeelde verantwoordelijkheid.”

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Huisdieren op het werk: een goed idee?
• Zijn jonge werknemers minder weerbaar? 7 op 10 55-plussers vinden van wel
• Arbeidsmarkt koelt af: instroom jonge bedienden daalt met 14 procent
• Nieuwe cijfers: bijna 1 op de 3 werknemers in de gevarenzone voor burn-out
• Vlaamse kmo’s plannen opnieuw vaker aanwervingen