Dat staat in de beleidsnota van Liesbeth Homans (N-VA), Vlaams minister van Binnenlands Bestuur, Inburgering, Wonen, Gelijke Kansen en Armoedebestrijding. Momenteel telt Vlaanderen 1344 medewerkers van vreemde herkomst, wat overeenkomt met 3,1% van het personeel. Tegen 2020 moet dat zijn toegenomen tot 10%, onder meer door kandidaten te screenen op onterechte uitval op basis van afkomst.
De overheid moet volgens de minister vooral een voorbeeldfunctie hebben. “Een overheid die andere sectoren wil overtuigen om de etnische kloof te dichten, heeft veel meer overredingskracht wanneer ze zelf een doorgedreven diversiteitsbeleid doorvoert.”
Tegen 2016 verruimt de Vlaamse overheid ook de definitie van ‘migrant’ door deze voortaan te koppelen aan de Belgische nationaliteit in plaats van de nationaliteit van de EU-15 (de EU-15 zijn de landen die op 1 januari 1995 deel uitmaakten van de Europese Unie). Een Litouwer wordt, bijvoorbeeld, nu beschouwd als een migrant, een Nederlander niet. Tegen 2016 zullen beiden volgens de nieuwe definitie beschouwd worden als een migrant.
Bron: De Morgen/De Redactie
