100.000 Belgen langer dan tien jaar werkloos

Arbeidsmarkt
Van de werkloze zestigers is de helft langer dan tien jaar werkloos, bij de vijftigers gaat het om een kwart. Maar ook onder de 28-jarige werklozen is 1% al tien jaar werkloos. Vlaams minister van Werkgelegenheid Renaat Landuyt wil niet weten van de negatieve veronderstelling dat langdurig werklozen te lui zijn om werk te zoeken. “Zo’n veralgemening gaat niet op. Het is gewoon een feit dat een harde kern werkzoekenden moeite heeft met het ritme van de arbeidsmarkt”, zegt hij. Landuyt wil deze groep via de sociale economie weer aan de slag krijgen en vermijden dat de harde kern van langdurige werklozen groter wordt door actieve begeleiding van wie minder dan twee jaar werkloos is. Volgens Landuyt moet de oorzaak van langdurige werkloosheid niet alleen gezocht worden in de vermeende luiheid van de werkzoekenden. Voor sommigen gaat het reguliere arbeidsproces letterlijk te snel. Die harde kern probeert men aan de slag te krijgen in de “sociale economie” met gesubsidieerde tewerkstelling. Omwille van de intensieve begeleiding is dit echter een dure zaak voor de overheid. Landuyt relativeert voorts het zwartwerk: “Ik beweer niet dat er onder de langdurig werklozen geen zwartwerkers zitten. Die zullen we met strenge controles proberen op te sporen. Maar als je die harde kern van naderbij bekijkt, merk je dat de grote meerderheid het oprecht moeilijk heeft met het reguliere arbeidsritme en een specifieke begeleiding nodig heeft.”

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!