100.000 werklozen minder op twee jaar tijd

In 2016 daalde het aantal uitkeringsgerechtigde volledig werklozen met 6,7 procent tegenover het jaar voordien. Sinds 2015 gaat het om een vermindering van 100.980 werklozen. Voor het eerst in 15 jaar daalde het aantal werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen in 2016 tot onder de 400.000. Op drie jaar tijd is bij de RVA zo een miljard euro meer bespaard dan vooropgesteld was.

Jobs

Eén van de oorzaken voor het lagere aantal uitkeringen is het aantrekken van de arbeidsmarkt. Daarnaast nam de regering ook maatregelen zoals de taxshift en de indexsprong om de economie te stimuleren en om jobs te creëren. Sinds 2015 kwamen er 119.800 jobs bij, zo blijkt uit cijfers van de Nationale Bank. Dit jaar zullen er nog 50.800 jobs bijkomen.

Hervorming inschakelingsuitkeringen

Het aantal uitkeringen werd ook beïnvloed door een aantal beleidsmaatregelen. Zo werden de regels voor inschakelingsuitkeringen hervormd om jongeren aan te moedigen om een diploma te behalen. In de loop van 2015 werd de leeftijdsgrens voor het indienen van een uitkeringsaanvraag verlaagd van 30 naar 25 jaar. Voor jongeren onder de 21 geldt een diplomavereiste. De inschakelingsuitkeringen werden ook beperkt tot een periode van 3 jaar.

In 2016 kwam er voor 7986 werklozen die in de voorafgaande maanden een inschakelingsuitkering kregen, een einde aan hun recht op een uitkering. Van hen had meer dan de helft in het eerste half jaar een werkervaring en was 40 procent na een half jaar nog aan het werk.

Bron: Persbericht minister van Werk Kris Peeters

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!