11 keer meer consultants op 30 jaar tijd

Als dertig jaar geleden op de vraag ‘En wat doe jij van beroep?’ iemand antwoordde met ‘Ik ben consultant’, dan werd die vragend bekeken. Nu kan iedereen zich daarbij iets voorstellen. 

Tussen 1987 en 2017 ging het aantal consultants makkelijk maal 11. Niet alleen zijn er elf keer meer consultants dan 30 jaar geleden, ze maken ook 8,5 procent uit van de zelfstandigen. Dat blijkt uit cijfers van ACERTA. 

Kennis en ervaring als bestaansreden 

Dat de arbeidsmarkt onder druk heeft gestaan, zal mensen een duwtje naar de zelfstandigheid hebben gegeven. Werknemers met een specifieke kennis en ervaring maakten van die kennis en ervaring hun bestaansreden als zelfstandige. 

De verbetering van het zelfstandigenstatuut verlaagde zeker ook de drempel. En voorgaand onderzoek van ACERTA toonde al aan dat eigen baas zijn een populaire reden is om zelfstandig te worden. Ook oudere werknemers die niet meer zo evident ander werk verwachtten te vinden, hebben de stap gezet. Waar in 1987 nog maar 3,4 procent van de starters in hoofdberoep 50-plussers waren, steeg dat percentage in 2017 naar 12,9 procent, een stijging van maar liefst 280 procent. 

13,4 procent van mannelijke zelfstandigen actief in de bouw 

Eén van de sectoren die het bij de zelfstandigen 30 jaar geleden al goed deed en vandaag nog steeds, is de bouw. Van de zelfstandige mannen was in 1987 5,5 procent actief in de bouw, in 2017 is dat 13,4 procent.  

Dat wijst op een evolutie van werkgevers/aannemers met werknemers naar coördinatiebedrijven met zelfstandigen in onderaanneming. De bouw is een dynamische sector, zo heeft die hard gestreden voor het behoud van de vestigingswet voor bouwberoepen, want concurrentie uit het buitenland wordt gevreesd.

1 op de 6 zelfstandigen is handelaar 

Een populaire sector, die zich de voorbije 30 jaar heeft moeten heruitvinden, is de handel. Het aandeel ‘kleinhandel’ is nu drie keer lager dan in 1987. Waar in 1987 nog 15,9 procent van de zelfstandigen actief was in de kleinhandel, is dat nu maar 5,5 procent meer.  

Buurtwinkels hebben onder druk gestaan, maar ze komen in het straatbeeld terug. Ook de grote ketens zijn het belang van nabijheid gaan inzien. Soms zijn ze aanwezig in eigen buurtwinkels, soms via franchise. We zien ook een hernieuwde appreciatie voor lokale en ambachtelijke producten waardoor speciaalzaken weer kansen zien om te overleven. Alle handel samen is nog altijd goed voor 17,4 procent. 1 op de 6 zelfstandigen is actief in de handel. 

Horeca vaste waarde van 6 procent 

Vaste waarde onder de zelfstandige beroepen is en blijft de horeca. Het rookverbod, de witte kassa, de flexijobs, … de sector was de voorbije dertig jaar onmiskenbaar in beweging. Maar zijn populariteit heeft dat niet geschaad: zijn aandeel draait al dertig jaar rond de 6 procent. ACERTA noteert slechts een lichte daling van 3 procent van 1987 naar 2017.  

Paramedici dubbel zo populair dankzij vrouwen 

Een categorie die de laatste dertig jaar dubbel zo populair is geworden onder de zelfstandigen, is die van de paramedici. De stijging komt vooral van het toenemende aantal vrouwelijke zelfstandige verpleegkundigen, kinesisten, logopedisten, psychotherapeuten, … 

Ook de stijging artsen en chirurgen heeft eenzelfde verklaring: hun populariteit steeg van 2,8 procent naar 4,4 procent en ook daar is dat vooral dankzij de vrouwen die in het beroep gestapt zijn. 

Bron: ACERTA (acerta.be)

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!