Meer dan 500.000 bedienden van PC200 zien, samen met hun collega’s uit PC119 en PC323, op 1 januari 2023 hun loon met maar liefst 11,08 procent stijgen. Dat is het hoogste indexatiepercentage in de sector sinds de invoering van het jaarlijks indexatiemoment in januari.
Het loon van ruim een half miljoen werknemers die vallen onder het paritair comité voor bedienden (PC200) wordt elk jaar aangepast aan de evolutie van de levensduurte. De indexering van de lonen vanaf 1 januari 2023 is historisch hoog. HR-dienstenleveranciers Acerta en SD Worx komen op basis van de definitieve cijfers, uit op liefst 11,08 procent. Ter vergelijking, op 1 januari 2022 bedroeg de loonindexering voor diezelfde groep nog 3,58 procent.
Het indexeringssysteem voor PC 200 bepaalt de toe te passen loonaanpassing op basis van volgende formule: het gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindex van november en december 2022 gedeeld door het gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindex van november en december 2021. En die oefening, met definitief cijfer voor december 2022, geeft een loonindexering van 11,08 procent.
Ook andere sectoren
Naast PC200 zijn er ook nog andere sectoren met een indexeringssysteem dat voorziet in een jaarlijkse aanpassing van de lonen aan de inflatie bij het begin van een nieuw jaar. Ook de werknemers uit de voedingsnijverheid (10,96 procent), de handel in voedingswaren (11,08 procent), goederenvervoer voor rekening van derden (10,96 procent), de bedienden van de internationale handel (11,19 procent), de horeca (10,964 procent) de verzekeringen (11,1905 procent) en beheer van gebouwen en vastgoedmakelaars (11,08 procent) bijvoorbeeld mogen op 1 januari een aanpassing van hun loon aan de inflatie verwachten.
Jean-Luc Vannieuwenhuyse (SD Worx): “Deze indexering van januari betekent een serieuze stijging van de loonkosten voor de ondernemingen die ze moeten toepassen, de grootste van de laatste 50 jaar. Hopelijk ligt de grootste inflatie piek nu achter ons. Het is onduidelijk wat 2023 brengt.”
“De loonindexering baart bedrijven heel wat zorgen”, klinkt het ook bij Ellen Van Grunderbeek (Acerta Consult). “Gelukkig voorziet de federale overheid in de eerste twee kwartalen een korting op de werkgeversbijdrage, wat de loonkosten toch wat dragelijker moet maken.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Vierdagenweek blijft randfenomeen bij Belgische ondernemingen
- Wekelijks gaat zo’n drie uur verloren aan nutteloze meetings
- België behoudt 8ste plaats in Europese ranglijst van buitenlandse investeringen
- Helft Belgische werknemers doet aan ‘task masking’
- Verlies van rijbewijs gelijk aan verlies van werk? Kan een werkgever een werknemer ontslaan om dringende reden wegens een ingetrokken rijbewijs?
