Redactie

De druk die werknemers voelen om ook buiten de werkuren bereikbaar te zijn, daalde in 2023. “In 2020 voelde zo’n 14,3 procent bereikbaarheidsdruk, in 2023 was dat 12,3 procent. De deconnectiewet lijkt dus alvast een beginnend effect te hebben gehad.”

In april 2023 ging de deconnectiewet van kracht. Werkgever met meer dan twintig werknemers mogen niet meer van werknemers verwachten dat ze ‘online’ zijn buiten de werkuren. In principe mogen deze werknemers buiten de werkuren niet meer gestoord worden door de werkgever. IDEWE ging na in hoeverre deze wet, ruim een jaar later, wordt nageleefd.

Tussen 2020 en 2023 polste IDEWE bij 126.96 werknemers naar de bereikbaarheidsdruk die ze ervaren buiten de werkuren. Bereikbaarheidsdruk wordt in het onderzoek gedefinieerd als ‘mijn direct leidinggevende verwacht dat ik werkgerelateerde berichten beantwoord in mijn vrije tijd.’ De studie wijst op een dalende trend in bereikbaarheidsdruk in 2023 tegenover de jaren voordien. “In 2020 voelde zo’n 14,3 procent bereikbaarheidsdruk, in 2023 was dat 12,3 procent – de wetgeving lijkt dus alvast een beginnend effect te hebben gehad. De eerste cijfers van 2024 zetten deze trend alvast voort, maar dat zijn nog voorlopige data”, zegt Rosanne Volckaert, Preventieadviseur psychosociale aspecten. 

Meer druk, minder werktevredenheid

Wie meer druk ervaart om bereikbaar te zijn, is ook significant minder tevreden op het werk, blijkt uit de cijfers. Ook hebben deze mensen minder blijfintentie (63 procent van de werknemers met bereikbaarheidsdruk zijn tevreden tegenover 70 procent zonder). Ook ervaren ze meer stress (40 procent ten opzichte van 26 procent), en uitputting (44 procent ten opzichte van 30 procent). Ze lopen daardoor een hoger risico op burn-out (26 procent versus 15 procent) en uitval omwille van werkgebonden, psychosociale redenen (19 procent versus 10 procent).

Mensen met bepaalde functies ervaren meer druk om bereikbaar te zijn. Dat is vooral het geval bij leidinggevenden van leidinggevenden. Onder hen ervaart 22,9 procent de druk, dat tegenover 15 procent van de leidinggevenden van uitvoerend personeel, en 14 procent van niet-leidinggevenden.

“Als we één ding uit deze studie kunnen concluderen, is dat je als werkgever helemaal niks te winnen hebt bij een hoge bereikbaarheidsdruk bij je werknemers”, zegt Lode Godderis, CEO bij IDEWE en professor arbeidsgeneeskunde (KU Leuven). “Ik hoop van harte dat de deconnectiewet zijn doelstellingen bereikt, maar kijkend naar de effecten van het probleem, is het ook los van die wet zaak voor werkgevers om er echt aan te werken: een beleid met duidelijke regels voor de werknemer en de leidinggevenden, zowel voor ’s avonds na het werk als tijdens vakanties, daar is iedereen bij gebaat.” 

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Worden recruiters binnenkort vervangen door AI?
• In gesprek met vakbondsvoorzitters Patrick Roijens en Gert Truyens: “Men verandert de spelregels tijdens het spel”
• Belgische bedrijven zetten welzijn op pauze: 2 op 3 breidt initiatieven niet uit in 2026
• Eindeloze overuren, of blijven mooie liedjes niet zomaar duren?
• Aantal Belgische coöperaties gehalveerd op tien jaar