Ledentoegang
Ledentoegang

13 redenen waarom HR-analytics belangrijk worden in 2012

61ArbeidsmarktCompetentiemanagementFlexibiliteitHR SoftwareInstroomLeiderschap en CoachingLoonkostenMotivatieOrganisatie
  • 1. De CEO verlangt méér van HR: de bedrijfstop verwacht dat HR de impact kan aantonen van de investeringen in menselijk kapitaal.
  • 2. De vraag naar het kunnen inschatten van risico’s neemt toe.
  • 3. De toegevoegde waarde van HR moet versterkt worden. De Amerikaanse Society for HR Management (SHRM) stelde onlangs: “De grootste hinderpaal voor HR om waarde toe te voegen, is het onvermogen om de impact van human capital investeringen in kaart te brengen.” Daar moet dringend verandering in komen.
  • 4. HR-analytics bieden een uitstekende methode om de impact van de vele veranderingen die organisaties ondergaan in kaart te brengen.
  • 5. Na andere functies zoals finance, sales en marketing, groeit bij HR stilaan de overtuiging dat ze een inhaalbeweging moeten maken.
  • 6. Nieuwe vraagstukken voor HR noodzaken tot onderzoek en analyse.
  • 7. Tot vorig jaar waren er bijna geen cases en/of ‘lessons learned’ van HR-analytics terug te vinden in Europa. Dat is nu geleidelijk aan het veranderen.
  • 8. De demografische ontwikkelingen laten zich steeds meer voelen en de druk op vraag en aanbod van kritische functies wordt steeds groter. HR kan het zich niet meer veroorloven om de impact van het gevoerde talentmanagement niet grondig te kwantificeren.
  • 9. Aansluitend op het vorige punt van talentmanagement, kunnen de HR-afdelingen die in staat zijn sleutelprocessen te kwantificeren, hieruit een belangrijk competitief voordeel halen. Of HR-analytics als competitief voordeel.
  • 10. Het verrichten van goede HR-analytics brengt automatisch met zich mee dat men de samenwerking moet versterken met andere afdelingen zoals operations, verkoop, marketing en finance.
  • 11. Hoewel de voorbije jaren de HRIS-systemen sterk zijn verbeterd, blijft HR nog te vaak afhankelijk van IT om de HR-data te bewerken. De snelle opkomst van business intelligence software kan, indien HR hierop kan inspelen, voor een enorme omwenteling zorgen.
  • 12. HR-analytics als input voor veranderingsmanagement. Het geeft immers inzicht in organisatieprocessen en de impact ervan op de goede werking van organisaties.
  • 13. Engagement analytics worden onmisbaar. De engagement-dataset is zeer belangrijk, want deze data kunnen gekoppeld worden aan andere HR- of organisatiedata, waardoor plotseling totaal nieuwe inzichten kunnen ontstaan.

    • Bron: HR Praktijk

    HR Top Jobs

    Manager HR BP

    Meat & More

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!