Redactie
13,5 procent van de Belgische werknemers gaf aan dat ze vorig jaar pesterijen ervaarden op de werkvloer door collega’s of leidinggevenden. Dat blijkt uit een analyse van HR-dienstengroep Liantis bij 11.392 medewerkers. Daarnaast geeft 7,6 procent aan dat ze pesterijen ervaarden door derden zoals klanten of leveranciers.
In 2025 bevroeg Liantis zo 11.392 werknemers over psychosociaal welzijn op de werkvloer. Als externe preventiedienst ondersteunt de HR-dienstengroep bedrijven en organisaties bij het uitvoeren van risicoanalyses op de werkvloer. Zo brengt ze ook psychosociale risico’s in kaart. Bedrijven in ons land zijn zelfs verplicht om dit te doen.
In 2025 gaf 13,5 procent aan dat ze het afgelopen jaar geconfronteerd werden met pesterijen op het werk door collega’s of leidinggevenden. Belangrijk: er werd geen definitie gegeven van ‘pesterijen’. De inschatting bleef dus bij de respondenten zelf.
De cijfers zijn een lichte stijging ten opzichte van 2024 en bevestigen de tendens dat het aantal pestgevallen op het werk na een jarenlange daling nu opnieuw lijkt te stijgen.
| 2019 | 18,9% |
| 2020 | 14,6% |
| 2021 | 14,2% |
| 2022 | 14,2% |
| 2023 | 12,9% |
| 2024 | 13,0% |
| 2025 | 13,5% |
“Deze stijging kan verschillende oorzaken hebben. Het kan wijzen op een daadwerkelijke toename van ervaren pestgedrag, maar het kan evengoed het gevolg zijn van een groeiende bewustwording rond psychosociaal welzijn, omdat organisaties hier steeds meer aandacht aan besteden”, zegt Marco Vandamme, expert psychosociaal welzijn bij Liantis. “Hoe dan ook is de stijgende trend een duidelijk signaal dat psychosociale risico’s blijvend aandacht vragen en dat preventie en vroegtijdige detectie essentieel blijven”, aldus Marco Vandamme.
“De psychosociale impact kan bijzonder groot zijn, zeker wanneer het gaat om een terugkerend patroon.”
Bij mensen die in 2025 aangaven pesterijen te ervaren, vroeg Liantis ook hoe vaak die pesterijen dan voorkwamen: iets meer dan 75 procent geeft aan dat ze dit slechts één of enkele keren in het afgelopen jaar hebben ervaren. Maar de andere 25 procent geeft aan dit maandelijks of zelfs vaker mee te maken.
“Uit deze verdeling blijkt dat er een beduidende groep werknemers is die frequent met pesterijen wordt geconfronteerd. De psychosociale impact kan bijzonder groot zijn, zeker wanneer het gaat om een terugkerend patroon. De cijfers maken duidelijk dat organisaties alert moeten blijven voor zowel sporadische signalen als structurele probleemsituaties”, zegt Vandamme.
Pesterijen door derden
Naast pesterijen door collega’s en/of leidinggevenden, bevroeg Liantis ook of medewerkers contact hadden met derden, denk maar aan klanten of leveranciers. Van die subgroep gaf 7,6 procent aan dat ze in 2025 pesterijen ervaarden. Dat is een lichte daling ten opzichte van 2024: toen ging het om 7,9 procent. Bovendien is er een verschil tussen mannen en vrouwen. Als het gaat om pesterijen door derden zegt 6,0 procent van de mannen dat ze dit het afgelopen jaar ervaarden, terwijl het bij de vrouwen om 8,4 procent gaat.
“Dat 7,6 procent pesterijen door derden ervaart, onderstreept dat ongewenst gedrag niet alleen vanuit collega’s of leidinggevenden kan komen. Werkgevers doen er daarom goed aan om ook deze externe interacties mee te nemen in hun psychosociale risicoanalyse, omdat de belasting en emotionele impact sterk kan variëren. Tot slot is het belangrijk dat medewerkers die pestgedrag ervaren weten waar ze terechtkunnen. Dat kan intern bij de organisatie, bijvoorbeeld bij de leidinggevende, de hr-dienst of de vertrouwenspersoon, die hierin door hun externe dienst met raad en daad worden bijgestaan hoe ermee om te gaan. Daarnaast kunnen medewerkers zelf ook altijd ondersteuning zoeken bij hun externe dienst waneer nodig”, besluit Marco Vandamme.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
