De werknemers uit beide sectoren verschillen niet op het gebied van zelf gerapporteerd werkvermogen, leefstijl, energie, productiviteit, betrokkenheid, tevredenheid, motivatie (kwantiteit) en innovatie.
De twee werknemersgroepen vertonen ook geen perceptieverschillen op het gebied van jobinhoud, empowerment, loopbaan, werkintensiteit, werkbelasting, arbeidsvoorwaarden, teamwerk en collega’s, servicekwaliteit en ongewenst seksueel gedrag. Hiermee worden alvast enkele stereotypen ontkracht.
Gunstiger in privé
In het algemeen scoort de privésector wel iets beter op een aantal HR-variabelen. Werknemers in de privésector drinken minder alcohol, spreken zich positiever uit over de werkomstandigheden, het veranderingsbeleid, de communicatie en het management, ze zijn klantvriendelijker. Ze worden ook minder gepest, gediscrimineerd en getroffen door geweld op de werkvloer.
Opmerkelijke verloopintentie
De studie brengt tevens een opmerkelijk verschil in verloopintentie aan het licht. De verloopintentie ligt bij vastbenoemd overheidspersoneel dan wel relatief laag (14 procent) in vergelijking met werknemers in de privésector (30 procent) en contractueel overheidspersoneel (32 procent). Toch is het bijzonder opvallend dat 14 procent van de vastbenoemden ooit nog zijn organisatie wenst te verlaten.
Minder gemotiveerd
Binnen de overheidssector vinden we de meeste werknemers in het onderwijs, de publieke diensten en de gezondheidssector. Van deze drie subsectoren scoren de publieke diensten het minst goed, het onderwijs meestal het best en de gezondheidssector zit meestal ergens tussenin.
Vastbenoemd overheidspersoneel in publieke diensten heeft een slechtere leefstijl. Het is ook minder betrokken, tevreden, gemotiveerd, bereid tot verandering, innovatief en klantvriendelijk.
Agressief
Vastbenoemden in publieke diensten spreken zich ook negatiever uit over de werkomstandigheden, het veranderingsbeleid en de servicekwaliteit. Vooral in de publieke diensten is er sprake van pesterijen, discriminatie en agressief gedrag.
Bron: ZebraZine, Securex, white paper ‘Privé- en publieke sector: Personeel & Organisatie – Benchmark België 2009’
