15% van de Belgische werknemers drinkt te veel

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenArbeidsrechtAttitudeCommunicatieErgonomieFlexibiliteitLoopbaanOrganisatie
Dat blijkt uit de jaarlijkse alcoholbarometer van HR-dienstverlener Securex. Ruim 15% van de Belgische werknemers drinkt in het algemeen te veel, waardoor de kansen op leverziekte, hartziekte, kanker, depressie, geboorteafwijkingen en ongevallen (werk, verkeer) verhogen. Overmatig alcoholgebruik betekent meer dan twee glazen per dag bij vrouwen en meer dan drie bij mannen.

Er zijn meer rokers (32%) die overmatig drinken dan niet-rokers (9%). Ook mannen (17%) geven vaker dan vrouwen (12%) aan te veel te drinken. Daarnaast lopen voltijdse werknemers (16%) een hoger risico op overmatig alcoholgebruik dan deeltijdse werknemers (11%).

Tot slot zijn lagergeschoolden vaker overmatige drinkers (19%) dan hogergeschoolden (12%). Dat een fysiek belastende job werknemers sneller aanzet tot overmatige alcoholconsumptie (20%) dan een niet-fysiek belastende job (12%), verklaart volgens deze analyses volledig dit effect bij lagergeschoolden. Ook emotionele belasting zoals intimidatie op de werkvloer verhoogt de kans op overdadige alcoholconsumptie.

Het aantal werknemers dat te veel drinkt, is opnieuw op hetzelfde niveau als in 2009. In 2010 was er een forse daling, vermoedelijk te danken aan het rookverbod in openbare ruimtes sinds 2009, want roken en drinken gaan vaak samen. In mindere mate kan ook cao 100 een rol gespeeld hebben. Deze cao verplicht werkgevers sinds april 2010 om een preventief alcoholbeleid in te voeren. Toch blijkt het effect slechts tijdelijk te zijn geweest. Vermoedelijk werden de oorzaken van overmatig alcoholgebruik onvoldoende aangepakt.

Directeur Centrale Dienstverlening

Groep Dilbeek

Account Manager

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!