185.000 Belgen hebben een tweede job

Zijn vandaag 185.000 Belgen officieel in twee jobs actief, dan waren dat er in 2004 ‘slechts’ 156.000. Op tien jaar tijd gaat het dus om een stijging met een kleine 20 procent. Dat blijkt uit cijfers die de federale overheidsdienst Economie vrijgaf op vraag van Jobat. De grote groei in mensen met twee jobs kwam er in de jaren 2010 tot 2012, in de naweeën van de economische crisis, al steeg het aantal reeds voor de crisis. Vorig jaar nam het aantal zelfs toe tot 194.000 Belgen, het hoogste aantal. Sinds dit jaar daalt het aantal opnieuw.

Zelfstandig in bijberoep

Het gaat vooral om mensen die zelfstandig in bijberoep aan de slag zijn (61 procent). De andere zijn in hun tweede job gewoon loontrekkend. In verhouding hebben mannen, ongehuwden en vooral hoogopgeleiden eerder een tweede job.

Als we kijken naar de economische activiteit waarin een tweede job plaatsvindt, dan staat de (brede) categorie van menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening bovenaan. Denk dan bijvoorbeeld aan artsen met een eigen praktijk naast hun baan in een ziekenhuis. Op de tweede plaats staat de onderwijssector, gevolgd door vrije beroepen en technische activiteiten. In landbouw en industrie duiken in verhouding dan weer een stuk minder tweede jobs op.

Bron: Jobat (jobat.be)


Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!