190 miljoen werkdagen verloren door hoofdpijn

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Tot deze conclusie kwam de Wereld Gezondheidsorganisatie (WHO). Ze vindt dat hoofdpijnaandoeningen onvoldoende erkend worden en dat de financiële kosten voor de maatschappij door verloren productiviteit enorm zijn.

“Dit soort stoornissen kunnen slopend zijn voor veel mensen, waardoor ze niet kunnen werken”, aldus WHO-directeur Shekhar Saxena. “Tijdens migraineaanvallen stelt 90 procent van de mensen huishoudelijke klusjes uit, bijna driekwart heeft maar een beperkt vermogen om te gaan werken en de helft van hen gaat helemaal niet aan het werk.”

Bron: HR Praktijk

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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