Daardoor zijn medewerkers minder gemotiveerd en productief, geven ze zelf aan. 64 procent zegt dat hij harder kan werken en dat ook zou doen als hij meer gemotiveerd was.
Als verklaring voor die lage motivatie wijzen werknemers naar het management. Zij hebben onvoldoende oog voor kennis en vaardigheden van hun medewerkers. 34 procent van de ondervraagde werknemers zegt dat een manager het zou moeten weten wanneer een werknemer vaardigheden of kennis heeft die onbenut blijven.
“Het feit dat mensen meer betrokken willen worden bij hun werk en de organisatie toont aan dat ze nadenken over de onderneming en de manier waarop ze leiding krijgen. Wanneer het management zich openstelt voor ideeën van werknemers, kan er een enorme hoeveelheid energie en vaardigheden vrijkomen. Hiervan profiteert zowel de organisatie als de werknemers, omdat zij meer passie voelen voor het bedrijf waarvoor zij werken”, adviseren de onderzoekers.
Bron: Personnel Today
