267 000 werkgevers

Dmfa is een tweetalig acroniem voor Déclaration multifonctionelle – Multifunctionele aangifte. De RSZ wilde een evoluerend ICT-systeem dat als uniek communicatiekanaal kan dienen tussen werkgevers en hun sociale secretariaten enerzijds, en alle instellingen van de sociale zekerheid anderzijds. In opdracht van de RSZ rolde Smals het ICT-systeem uit. Dmfa vervangt oude papierstromen en zorgt voor efficiëntere data en voor automatische feedback. Op de datastromen in Dmfa worden ook vandaag nog nieuwe toepassingen geënt zoals bijvoorbeeld de berekening van specifieke pensioensystemen.

Doelgroepen

Voor specifieke doelgroepen op de arbeidsmarkt kent de RSZ verminderingen toe op de sociale zekerheidsbijdragen waardoor de brutoloonkost voor die doelgroepen daalt. Smals ondersteunde de RSZ in een aanpassing aan Dmfa waardoor die doelgroepverminderingen automatisch worden verrekend. Werkgevers kunnen de precieze omvang van de vermindering controleren via de ICT-toepassing Ecaro. Op basis van het ondernemingsnummer en het rijksregisternummer van de medewerker geeft Ecaro immers per individu de correcte doelgroepvermindering weer op sociale zekerheidsbijdragen.

New!

Op vraag van de RSZ startte Smals op 1 april 2011 de harmonisatie van de elektronische identificatie van werknemers in de ICT-toepassingen van de sociale zekerheid. Alle identificaties van werknemers zullen in alle ICT-toepassingen van de RSZ op eenvormige wijze verlopen.

Portaal

Zowel Dmfa als Ecaro zijn toegankelijk via het portaal van de sociale zekerheid, op www.socialezekerheid.be. Grote bestanden zijn verstuurbaar als batches. Informatie en instructies staan op het portaal van de sociale zekerheid. Vooraf registreren of inloggen is vereist.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!