Redactie
Naar jaarlijkse gewoonte peilt recruitment specialist Robert Walters in de salarisenquête naar de verwachtingen van professionals voor het nieuwe jaar. Christophe Paquay, Senior Manager bij Robert Walters, deelt de belangrijkste bevindingen van het onderzoek.
Vragen staat vrij
Uit het onderzoek blijkt dat amper 35 procent van de Belgische werknemers in het afgelopen jaar spontaan een loonsverhoging heeft ontvangen van hun werkgever. Voor 8 procent was eigen initiatief nodig, terwijl 14 procent hiervoor eerst van werkgever moest wisselen. Bijna een derde (29 procent) vroeg niet om een loonsverhoging (en kreeg dan ook niets), terwijl 14 procent van de ondervraagden hun verzoek zag afgewezen worden.
“Het afgelopen jaar merkten we dat veel werkgevers eerder reactief handelden in plaats van proactief”, zegt Christophe Paquay van Robert Walters. “Als bedrijven hun beste talent willen behouden, moeten ze echter meer aandacht besteden aan het belonen en waarderen van medewerkers zonder dat zij daar zelf om hoeven te vragen.”
1 op 5 is ontevreden
Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat slechts 9 procent van de werknemers in België ‘zeer tevreden’ is met hun huidige salaris inclusief extralegale voordelen. 43 procent noemt zichzelf tevreden, maar ziet nog verbeterpunten. Bijna een kwart (24 procent) reageert neutraal, terwijl 21 procent aangeeft ontevreden te zijn, omdat hun loonpakket volgens hen niet voldoet aan hun verwachtingen of marktstandaarden.
“Een competitief salarispakket is niet langer een ‘nice-to-have’, maar een must”, benadrukt Paquay. “Werkgevers moeten begrijpen dat ontevredenheid over het salaris snel kan leiden tot verlies van talent. Maar liefst 41 procent van de bevraagde professionals overweegt immers om van job te veranderen als ze de komende 12 maanden geen loonsverhoging krijgen.”
Verwachtingen voor 2025
Robert Walters onderzocht daarnaast ook de verwachtingen op het vlak van salarisevolutie. En die blijken hoog te zijn: bijna driekwart (72 procent) van de bevraagde professionals is optimistisch en verwacht een salarisverhoging te krijgen in 2025.
Bijna de helft (45 procent) hoopt op een voorzichtige stijging van 1 à 5 procent, terwijl 23 procent mikt op een verhoging van 6 tot 10 procent. Een minderheid van de respondenten (7 procent) hoopt dit jaar op een loonsverhoging van meer dan 10 procent.
1 op de 5 werknemers heeft er echter minder vertrouwen in, en acht de kans onwaarschijnlijk dat ze hun loon het komende jaar zullen zien stijgen.
“Salarisstijging blijft cruciaal, maar het is niet de enige bepalende factor voor werktevredenheid”, aldus Paquay. “Professionals hechten belang aan het totaalpakket: een competitief salaris en mogelijkheden om van thuis uit te werken, gecombineerd met overeenstemming met de waarden van de organisatie, een passende functie-inhoud, groeiperspectieven, bereikbaarheid en doeltreffend management.”
Totaalpakket
Bijna de helft van de ondervraagde werkgevers (45 procent) denkt dat hun medewerkers tevreden zijn met hun huidige salarispakket, terwijl 30 procent van het tegendeel overtuigd is. Ondanks deze percepties plant 66 procent van de werkgevers in 2025 loonsverhogingen door te voeren. Om werknemers tevreden te houden, hebben werkgevers afgelopen jaar ook extra voordelen geïntroduceerd, zoals representatievergoedingen, mobiliteitsbudgetten, maaltijdcheques, bonussen en bedrijfswagens of (e-)bikes.
“Het is positief om te zien dat werkgevers investeren in extra voordelen, maar het mag geen vervanging zijn voor een marktconform salaris,” waarschuwt Paquay. “Een goed totaalpakket combineert een competitief loon met voordelen die inspelen op de behoeften van medewerkers.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
