3 op de 4 zelfstandige ondernemers houdt van zijn job (maar niet in de horeca)

Dat concludeert een studie van de Stichting Innovatie & Arbeid. De intellectuele diensten (bijvoorbeeld makelaars, consultants, immobiliën, ICT-dienstverlening) hebben met een aandeel van 83,2% de beste tevredenheidsscore. Zij lopen voorop op de bouw en de vrije beroepen met een aandeel tevredenen van respectievelijk 75,7% en 74,2%.

Het laagste aandeel tevredenen vinden we bij de horeca, de landbouw en de sector transport/productie met respectievelijk 65,9%, 67,5% en 69% van de zelfstandige ondernemers die tevreden zijn met hun beroepskeuze. In de sector van de handel is 71,4% tevreden met deze keuze.

Tevreden over interne en externe relaties (uitgezonderd met de overheid)

Zelfstandige ondernemers zijn van alle onderzochte aspecten het meest tevreden met hun interne en externe relaties. Telkens meer dan 75% is hierover tevreden. Het aandeel tevredenen over de klantencontacten loopt zelfs op tot bijna 90%.

Het aandeel van de zelfstandige ondernemers dat tevreden is over de werktijden en de financieel-economisch aspecten, schommelt rond de helft. 56,6% is tevreden met de werktijden, 48,5% met het inkomen, 47,9% met de mogelijkheid om financiering te krijgen, 45,1% met de financieel-economische toestand van de onderneming.

Het laagste aantal tevredenen vinden we voor de dienstverlening van de overheid. Minder dan twee op de tien zelfstandige ondernemers is tevreden met de contacten met de overheidsadministratie (18,2%) of de sociale bescherming (18,4%).

Niet tevreden over leningen en financiering

Enkele andere opmerkelijke gegevens uit het onderzoeksrapport:

  • Het aandeel dat tevreden is over de mogelijkheid om leningen of financiering te krijgen, is in de periode 2007-2013 gedaald van 58,5% in 2007 naar 47,9% in 2013. Ook bij de zelfstandige ondernemers met een sterke groeiverwachting daalt dit aandeel (van 62,1% naar 53,6%).
  • In 2013 is slechts 39,9% van de startende ondernemingen tevreden met de mogelijkheid om leningen of financiering te krijgen.
  • Het aandeel tevredenen over de sociale bescherming is in de periode 2007-2013 toegenomen van 15,1% tot 18,4%. Het aandeel tevredenen over de contacten met de overheidsadministratie daarentegen is in dezelfde periode gedaald van 21,6% naar 18,2%.
  • Van de zelfstandige ondernemers die tevreden terugblikken op hun keuze voor het zelfstandig ondernemerschap, zegt 78% onvoorwaardelijk ja op de vraag of ze zich in staat achten hun werk voort te zetten tot het pensioen. Bij degenen die ontevreden zijn over hun keuze, is dat slechts 42,1%.
  • Van de zelfstandige ondernemers met ‘werkbaar werk’ is 84,6% tevreden over zijn/haar keuze voor het zelfstandig ondernemerschap. Dat aandeel daalt tot 63,3% voor de zelfstandige ondernemers die geen kwaliteitsvol werk hebben.
  • Bij de zelfstandige ondernemers die tevreden zijn over de sociale bescherming, loopt de tevredenheid over de keuze voor het zelfstandig ondernemerschap op tot 95%.

Bron: SERV (serv.be)


Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!