3 procent minder werkzoekenden in Vlaanderen

De Vlaamse werkloosheid tekent al 11 maanden op een rij voor een daling. Sinds augustus 2015 daalt het aantal Vlaamse werkzoekenden. De jongste maanden is er sprake van een sterke daling, met zelfs 3 procent in juni 2016.

De stijging van de jeugdwerkloosheid (-25 jaar) met +1,6 procent beperkt zich tot de groep min-20-jarigen. Voortaan worden immers ook sommige jongeren die een 7de jaar in het bijzonder secundair onderwijs volgen aan de statistiek toegevoegd.

Bij de andere leeftijdscategorieën daalt de werkloosheid. De middenleeftijdsgroep daalt met 4,2 procent, bij de 50-plussers wordt een daling met 3,3 procent vastgesteld. In de groep 50-plussers groeit het aantal werkzoekende 60-plussers door de langere beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, maar de daling bij de 50- tot 55-jarigen en de 55- tot 60-jarigen met respectievelijk 8,3 procent en 11,3 procent is daarentegen heel opmerkelijk.

De werkloosheid daalt opnieuw in alle provincies, met 5,4 procent in West-Vlaanderen en 7,9 procent in Limburg als uitschieters.

Op jaarbasis nemen de Vlaamse werkzoekenden met een arbeidshandicap toe met 2,7 procent. Dat is mee het gevolg van de langere beschikbaarheid.

Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA): “Het komt er nu op aan maximaal steun te bieden aan degenen die het echt nodig hebben. Vanaf 1 juli treedt dan ook het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid in werking. De wirwar aan doelgroepkortingen uit het verleden is nu herleid tot drie duidelijke doelgroepen: laag- en middengeschoolde jongeren, 55-plussers en personen met een arbeidshandicap.”

Bron: Persbericht Vlaams minister van Werk Philippe Muyters


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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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