30.000 werklozen met een arbeidshandicap

ArbeidsmarktDiscriminatieGehandicaptenInstroom
Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de arbeidsdienst VDAB, haalt deze week in zijn persoonlijke blog de problematiek aan van een grote groep Vlaamse werklozen die “niet kunnen worden toegeleid naar de arbeidsmarkt.”

Sociaal adaptatietraject

“Bijna één op de vijf van alle langdurige werkzoekenden kampt met een niet-arbeidsmarktgerelateerde problematiek”, schrijft Leroy. Het gaat dus niet om werklozen zonder diploma of scholing, of met de verkeerde scholing, maar om mensen met “psychosociale problemen, ernstige medische beperkingen, verslavingsproblemen, generatiearmoede en diepe uitsluiting, persoonlijke levenskwetsuren enzovoort.”
Door die opstapeling van problemen maken ze geen kans op de veeleisende arbeidsmarkt. Volgens Leroy is het “onduidelijk of, hoe en wanneer aan hen een professioneel re-integratietraject kan worden aangeboden.”
Vooraleer ze aan sollicitatiehulp (door de VDAB) toe zijn, moeten ze eerst opgevangen en begeleid worden door een brede waaier van welzijnszorgdiensten. Pas na het doorlopen van een ‘sociaal adaptatietraject’, zegt Leroy, kunnen ze met succes deelnemen aan de arbeidsbemiddeling van de VDAB.

Niet afschrijven

Deze groep mag niet definitief worden afgeschreven. “We mogen ons niet bij deze analyse neerleggen en deze mensen opnieuw in de schuif van de ‘passieve’ werkzoekenden stoppen. Het activeringsbeleid houdt juist in dat ook voor deze doelgroep alle mogelijke inspanningen worden gedaan om hen toe te leiden naar banen op de reguliere en/of beschermde arbeidsmarkt of – als dit niet kan – naar het brede circuit van de arbeidszorg. Op een arbeidsmarkt met een toenemende schaarste aan arbeidskrachten op langere termijn kunnen we geen enkel inzetbaar talent links laten liggen”, schrijft Leroy.

Wel in staat om te werken

De oproep van Fons Leroy werd niet echt overgenomen door De Standaard, die opvallend berichtte over de blog van de VDAB-topman. De krant besteedde aandacht aan het onderwerp, maar koos zeer ongelukkig voor de ongenuanceerde titel: “30.000 niet in staat te werken”.
Voor het Gebruikersoverleg Handicap en Arbeid is dit “een slag in het gezicht van mensen met een handicap die dagdagelijks inspanningen doen om ondanks hun beperkingen toch te werken of werk te zoeken.”
Volgens het Gebruikersoverleg signaleert Leroy terecht dat voor een aantal werkzoekenden de bestaande inzet van instrumenten niet volstaat om hen aan het werk te krijgen. Maar dat de krant ervan maakt dat alle mensen met een arbeidshandicap niet kunnen werken, gaat te ver. “Qua negatieve beeldvorming kan dit tellen. Mensen met een handicap zijn mensen die omwille van een langdurige medische problematiek hinder ondervinden op de arbeidsmarkt en voor wie de VDAB bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen inzet. Dit is heel wat anders dan ‘niet in staat om te werken’. Mensen met een handicap zelf en wie hen ondersteunt, doen er net alle moeite voor om het beeld te doorbreken dat een handicap hebben niet betekent dat men geen goede werker kan zijn, integendeel. Uit veel onderzoek blijkt dat de inzet, loyaliteit en uiteindelijk het rendement vaak hoger zijn dan bij de gemiddelde werknemer.”

Bron: Blogspot Fons Leroy, De Standaard, persreactie Gebruikersoverleg Handicap en Arbeid

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!