315 euro: zoveel bedraagt de gemiddelde coronapremie

Vrijwel een derde (31 procent) van de Belgische werknemers had op 18 januari al een coronapremie ontvangen. Dat berekende Securex op basis van gegevens van het sociaal secretariaat. De steekproef omvat 23.312 bedrijven en 215.321 werknemers in de Belgische privésector.

Fiscaal voordelig

De coronapremie is een fiscaal voordelige manier van verlonen die door de federale overheid in het leven werd geroepen voor ondernemingen die goede resultaten behaalden tijdens de crisis en hun werknemers in 2021 een éénmalig extraatje van maximum 500 euro willen bieden. De premie wordt uitbetaald in de vorm van elektronische consumptiecheques die de werknemer vrij kan besteden.

In sommige sectoren, bijvoorbeeld bouw, chemie en schoonmaak, zijn werkgevers bij sectorakkoord verplicht een coronapremie te betalen. Vaak werd bovendien een minimumbedrag afgesproken. Door deze akkoorden zal ruim een vierde (25,2 procent) van alle Belgische werknemers in elk geval een coronapremie ontvangen voor eind maart. Het gemiddelde van de tot nu toe uitbetaalde bedragen voor deze groep bedraagt 316,6 euro; 21,5 procent ontving het maximumbedrag van 500 euro.

Verplicht?

Voor bijna de helft van de werknemers (47,3 procent) is de werkgever verplicht om een premie uit te keren als de onderneming winst heeft gemaakt. Dit is onder andere het geval voor het paritair comité 200 (grootste aandeel van de bedienden) en het paritair comité 111 (metaalarbeiders). Binnen deze groep ontving 33,7 procent al een coronapremie, die gemiddeld 320 euro bedraagt. Een op drie van hen kreeg het maximumbedrag van 500 euro. Hun werkgever ging dus verder dan hun verplichting, want het bedrag dat onderhandeld werd in de sectorakkoorden ligt vaak lager.

Voor een laatste groep werknemers (27,5 procent) werd geen sectorakkoord onderhandeld, en geldt dus geen verplichting (hoofdzakelijk non-profit, kappers, horeca, interim en kunstensector). In deze gevallen moesten werkgevers vóór 31 december 2021 beslissen of zij al dan niet een coronapremie zouden uitkeren. Binnen deze groep werknemers heeft op vandaag slechts 5 procent een coronapremie ontvangen. Deze groep werknemers ontving gemiddeld slechts 243 euro, wat beduidend lager is dan in de andere bovenvermelde groepen. Slechts 15,8 procent werknemers binnen deze groep ontving het maximumbedrag.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!